Activité principale : Plateforme Learning LMS, LXP... Autres activités : Blended learning | Contenus pédagogiques génériques | Plateforme Learning LMS, LXP... | | | Plateforme de classe virtuelle | Training Management System | Formation aux métiers et outils e-learning | | Thématiques : Communication & développement personnel | Formations commerciales | Formations métiers | Informatique & bureautique | Langues | Management & leadership | Mise en conformité règlementaire | Sécurité, hygiène & santé |
|
|
Les transformations technologiques et économiques crée un fossé grandissant entre les compétences requises par le marché et celles des collaborateurs. Dans ce contexte, la formation continue devient essentielle pour maintenir la compétitivité des entreprises....
|
|
|
|
Cornerstone lance son « Index de la Gestion des Talents » pour aider les entreprises à faire l’analyse complète de leur stratégie de gestion des talents. L’Index repose sur une structuration en 7 dimensions, un questionnaire pour auto-évaluer la...
|
|
|
|
Les Directions formation et leurs fournisseurs en conviennent : c’est sur les contenus qu’il faut dorénavant porter tous les efforts, pour répondre aux besoins massifs de montée en compétences. Yves Leheurteux (Consultant Senior offre contenus EMEA, Cornerstone OnDemand)...
|
|
|
|
Cornerstone veut devenir leader sur le marché de la formation étendue. Stéphane Amiot (VP EMEA Growth, Cornerstone) relève que les entreprises n’ont guère le choix : elles doivent former leurs partenaires avec le même sérieux que leurs employés…...
|
|
|
|
Une série de podcasts par 3 experts sur le sujet brûlant du développement des compétences (up / re skilling)… Le point de vue de Geoffroy de Lestrange (International Product Marketing...
|
|
|
|
Pour Margaux de Tapol (Senior HR Business Partner EMEA, Cornerstone OnDemand), la période de confinement, aujourd’hui terminée, laissera des traces indélébiles sur les prochaines stratégies RH ; elle revient sur une période qui a redéfini la relation...
|
|
|
Entretien avec Heidi Spirgi (Chief Strategy and Marketing Officer monde, Cornerstone) sur ce que révèle les données analysées par le Lab en matière de formation, pratiques et contenus associés… Des statistiques décoiffantes !
|
|
|
|
À l’heure où la crise sanitaire prétexte à la multiplication des opportunités de formation digitale, Vincent Belliveau (Chief Executive EMEA, Cornerstone) insiste sur le “Care” de ses clients et confirme les enjeux de l’après : la gestion des...
|
|
|
|
Pour Corinne Bidallier, Regional Vice President Western Europe chez Cornerstone OnDemand, la formation doit aussi bien servir la performance opérationnelle au quotidien que le développement du capital humain à long terme… Ce que réussissent les entreprises notamment dotées...
|
|
|
Chaque jour, des innovations de rupture bouleversent de nouveaux marchés et les entreprises doivent s’adapter, anticiper. Entre celles qui échouent et les championnes de demain, quelle sera la différence ? Leur bonne gestion des compétences !
|
|
|
|
340 M$ de chiffre d'affaire, 29% de croissance… passage en revue des derniers résultats de Cornerstone, avec Vincent Belliveau, EVP & Directeur Général EMEA, qui confirme le dynamisme du marché français et pointe la montée en puissance de l'Analytics RH…
|
|
|
|
Et si le travail devenait un jeu comme Candy Crush, avec des points à gagner, des niveaux à compléter, des récompenses... C’est ce qui est en train de se produire avec la ludification des applications et des processus professionnels. L’objectif : renforcer la motivation des salariés et...
|
|
|
|
Et forte croissance organique… Cornerstone OnDemand n'est plus seulement un acteur du monde LMS : Matthieu Durif, Directeur commercial France et l'un des meilleurs experts du marché, dévoile quelques innovations attendues en 2014 sur le front de la gestion des talents…
|
|
|
|
Matthieu Durif, Cornerstone Ondemand… La gestion intégrée des talents et de la formation dans le cloud
|
|
|
|
Pour Matthieu Durif, Directeur commercial France de Cornerstone, la capacité de l'éditeur à proposer une solution de gestion des talents intégrée, proposant une offre de dévelopement adaptée à chaque "talent", et optimisant les coûts administratifs expliquent largement son succès en France et ailleurs…
|
|
|
|
|
|
|