Le 2ème Baromètre ANDRH - Féfaur - Cornerstone OnDemand vient de nouveau éclairer les pratiques de la gestion des talents dans les entreprises françaises.

Si la très grande majorité d’entre elles gère ses talents, force est de constater que la notion même de talent, souvent identifiée à celle de « potentiel » lui-même principalement défini comme « la capacité et la volonté d’évoluer » ou encore « la capacité à prendre un poste de direction » , demeure élitiste, au moins comparée à celle dont usent les entreprises anglo- saxonnes (un salarié, quel qu’il soit, est un talent).

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