Les micro-certifications prennent une place croissante dans le monde de la formation. Pourquoi ? Parce qu’elles permettent de reconnaître des compétences ciblées, acquises progressivement, et surtout de les évaluer et les rendre vérifiables.
Mais une question essentielle se pose : qu’est-ce qui distingue réellement une micro-certification d’une simple attestation de formation ? Et comment construire une véritable preuve de compétence ?
Avec l’évolution rapide des métiers et des compétences, l’enjeu devient de plus en plus important : passer de « formation suivie » à « compétence démontrée ».
