1) Vous proposez une solution de pilotage des fonctions RH très complète : à qui s’adresse-t-elle ? Quels sont ses éléments différenciants ?

Nos solutions de gestion RH s’adressent principalement aux équipes RH dans leurs différentes fonctions, aux managers d’équipe et aux collaborateurs. Chacun bénéficie de sa propre interface utilisateur et des fonctionnalités à la carte en fonction de son périmètre et des priorités de l’entreprise.

Crosstalent apporte une solution totalement intégrée, complète, et surtout fortement personnalisable directement par les équipes RH.

2) En quoi la certification des compétences est-elle un nouvel enjeu pour vos clients ?

La certification des compétences est totalement dans l’air du temps : responsabilisation des collaborateurs au développement de leurs compétences, "gamification" et valorisation de l’acquisition des savoirs, reconnaissance RH et par les pairs... Ce n’est pas un nouvel enjeu en tant que tel, mais plutôt, un levier incontournable et stratégique bien identifié par tous les acteurs

3) Comment mettre en œuvre le couplage Crosstalent et Procertif ?

D’un point de vue technique, nos solutions peuvent communiquer nativement par web services. Sur le plan fonctionnel, la complémentarité de nos applications est extrêmement forte : Crosstalent gère de manière dynamique les compétences des collaborateurs depuis la candidature jusqu’à l’offboarding, en lien avec un référentiel formel de compétences ou identifié grâce à de l’intelligence artificielle. Grâce à Procertif, ces compétences sont valorisées dans une logique gagnante-gagnante pour les collaborateurs et la marque employeur.