L’évaluation de formation est un puissant outil pour augmenter n'importe quelle formation.

Les organismes de formation comme les entreprises doivent s’en saisir pour bénéficier de son potentiel important d’opportunités.
 
­­­­L’évaluation de formation s’effectue grâce à des enquêtes, à chaud et à froid, auprès des apprenants, des formateurs mais aussi auprès des managers et s'appuie sur le modèle Kirkpatrick.

Ces nouvelles opportunités dépendent de fonctionnalités essentielles :

📌 Des formulaires d’enquête, pour la collecte de données, qui peuvent être configurés librement grâce à différents types de champs de saisie.

📌 Des bases de questions, pour l’évaluation des connaissances, à partir desquelles sont construits les questionnaires. Des questionnaires dynamiques permettent de choisir les questions grâce à un tirage personnalisé et dynamique qui optimise la courbe d’apprentissage.

📌 Un outil d’emailling solide, pour un meilleur engagement : les emails personnalisés et contextualisés garantissent d’obtenir un bon taux d'engagement.

📌 Une fonctionnalité "cycles", pour programmer des évènements dans le temps, comme par exemple l’envoi d’enquêtes (à chaud, à froid etc.) et la soumission d’évaluations qui peuvent être cycliques : c’est-à-dire répétés sur une période donnée et selon une périodicité donnée (par exemple une question par jour ou un mini quiz chaque semaine).

📌 Des APIs, pour interfacer ExperQuiz à la gestion administrative des formations, afin qu’aussitôt une session terminée, le processus est automatiquement démarré.
 
Le LAS ExperQuiz offrent la possibilité d’automatiser les processus pour les rendre plus simples à mettre en place, plus efficaces facilitant ainsi l’exploitation des différents indicateurs tout en regroupant des outils d’enquêtes et de tests de connaissances dans une unique solution.

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