De plus en plus d’entreprises s’appuient sur une solution de mobile learning pour digitaliser leur parcours d’intégration proposant ainsi un onboarding innovant, gamifié et engageant. Voici un état des lieux des avantages à proposer un parcours d’intégration digitalisé sur une application mobile.

Une intégration guidée pour le nouvel arrivant

L’intégration d’un nouveau collaborateur est une étape charnière pour tous. Pour l’entreprise qui investit du temps et des ressources pour onboarder le nouvel entrant. Pour le manager et les équipes qui l’accompagnent sur sa montée en compétences et les RH qui le suivent et le sensibilisent à chaque étape de cette intégration. 

Proposer un contenu introductif avant l’arrivée dans les locaux permettra à votre collaborateur d’avoir des connaissances de base sur des sujets que vous aurez jugé opportuns : 

• L’histoire de la marque par exemple, ce qui permettra au nouvel arrivant de mieux comprendre l’identité et les valeurs de l’entreprise qu’il rejoint
• L’organigramme de l’entreprise, de son équipe et pourquoi pas des informations liées à l’organisation interne.
• Les informations à ne surtout pas manquer : son matériel et ses outils, ses droits et ses avantages…
• Le programme de son parcours d’intégration : pour qu’il ait une vision claire du chemin qu’il aura à parcourir

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