Il y a quelques semaines, suite à notre webinar sur la mobilité interne, nous vous avions partager une checklist présentant la recette en 5 étapes pour bien gérer sa politique de mobilité interne.

Aujourd'hui, nous voulions vous proposer une anti-sèche récapitulant les points essentiels, des statistiques, un cas client autour de la mobilité interne pour vous aider à optimiser les compétences de vos collaborateurs !

Dans cette ressource, vous en saurez davantage sur comment :
- Rendre facilement accessibles les opportunités internes à vos collaborateurs grâce à notre Talent Marketplace
- Aider vos talents lors de la recherche des postes ouverts au sein de l'organisation
- Faciliter la suggestion des opportunités de mobilité interne aux collaborateurs sur la base de leurs compétences et de leurs centres d'intérêts référencés dans leur Profil Talent 
- Permettre à vos collaborateurs d'affiner ces suggestions à tout moment
- Envoyer les candidatures internes directement dans le module de recrutement Acquisition des Talents

Pour en savoir plus sur la façon dont notre solution peut favoriser une forte culture de la mobilité interne au sein de votre organisation, découvrez notre dernière fiche produit.