L’onboarding, de l’anglais « embarquement », est la période d’intégration des nouveaux collaborateurs dans l’entreprise. Généralement, différentes actions vont être mises en place pour faciliter l’arrivée des nouveaux moussaillons sur le navire.

Mais à distance, cela peut s’avérer être un exercice plus complexe…

En effet, en 2020, avec l’explosion du télétravail pendant et après confinement, la majorité des onboarding se sont faits à distance, via appels et autres conférences vidéo.

► Comment créer des liens, quand « se voir » est perçu comme une condition de proximité ?

Résultat : en 2020, selon une étude Welcome to the Jungle, 1 nouveau matelot sur 5 a jugé son processus d’intégration de « mauvais ou très mauvais » au sein de son entreprise. Comme s’il était resté à quai pendant que l’équipage naviguait…

Alors que 33% des matelots savent après leur première semaine s’ils souhaitent rester ou pas dans leur nouvelle entreprise.

D’où la nécessité de leur donner envie de rester…

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