ELEARNINGLETTER
ACTUALITE & STRATEGIES DIGITAL LEARNING
• • ACTUALITÉS • ÉVÉNEMENTS OFFRES D'EMPLOIS COMMUNIQUÉS DE PRESSE • PREMIUM
Leaders du e-learning
• CONTRIBUTEURS • ANNUAIRE ELL
RECHERCHE
• SUIVRE ELL • INSCRIPTION NEWSLETTER • CONTACTEZ NOUS • PUBLIEZ OFFRE D'EMPLOI • PUBLIEZ ACTUALITÉ
Responsables Formation-RH, encore un effort… si vous voulez combler les attentes des apprenants !
25 MARS 2021 / tendances / publi-reportage
Les professionnels Formation-RH répondent-ils réellement aux attentes des employés de leur entreprise ? Les réponses croisées de plusieurs centaines de  clients internes de la formation et d’un millier de responsables formation-RH sont éclairantes…

L’enquête menée par Gamelearn, un leader global de la pédagogique numérique par le jeu, présente plusieurs originalités…

D’abord, il s’agit d’une enquête croisée donnant la parole aux responsables Formation-RH, d’une part, et aux employés à qui s’adresse la formation, d’autre part, sur un sujet fondamental, car il justifie la raison d’être de la formation : est-ce que l’offre des responsables formation-RH répond vraiment à la demande des clients internes.

Si les organismes de formation privés sont à l’aise dans les arcanes de la relation avec les responsables de formation, le prolongement de cette relation client/fournisseur en interne, entre services de formation et salariés, n’est pas si fréquent. La qualité des offres - thématiques, modalités de formation, parcours, scripts pédagogiques, rythme, conditions de déploiement, etc. - aurait pourtant beaucoup à gagner à ce rapprochement… qui ne saurait se contenter d'un baromètre de satisfaction / consultation interne tous les deux ou trois ans.

Ensuite, l’enquête a été menée en France, en Espagne, aux Etats-Unis et au Mexique, 4 pays où Gamelearn est fortement implanté.

C’est l’assurance d’une comparaison possible, d’une prise de recul sur la façon dont les entreprises françaises et leurs services de formation répondent aux attentes des salariés, et des possibilités d’amélioration que cette sorte de benchmark recèle.

Les contradictions de la formation en entreprise…

Animé par Michel Diaz, Senior Analyst chez Féfaur, le webinaire de restitution des principales conclusions de l’étude se tiendra le 8 avril à 11:00. Il donnera la parole à Patricia Jamrozik, Leader projets développement RH chez Boulanger, et à Adrien Giraldo, Country Manager France chez Gamelearn.

5 sujets-clés constituant autant de points de vue contradictoires sur la formation en entreprise seront traités, qui permettent de donner ce titre « Les contradictions de la formation en entreprise » à l’étude, et d’affirmer que la formation peut vraiment mieux faire. Il sera question des formats, de l’utilité, de la conception, des indicateurs et des améliorations.

On ne s’étonnera pas que le « game-based learning » soit passé au crible comme une piste très sérieuse permettant de combler l’écart entre les véritables attentes des employés en matière de formation dans leur entreprise et leur sentiment à l’égard des réponses qu’ils en reçoivent. Ce sera aussi l’occasion de faire le point sur l’état de l’art dans le domaine du jeu : gamification, game-base learning, serious game, utilisation de la réalité augmentée ou de la réalité virtuelle, jeux multi-joueurs… où est-on ? Quelles sont les lignes de force qui traversent l’utilisation pédagogique du jeu dans les dispositifs Digital Learning ?

Lien d’inscription (gratuite) au webinaire du 8 avril : Formation : encore un effort pour combler les attentes.

Les participants recevront l’étude « Les contradictions de la formation en entreprise », un rapport complet et détaillé, issu de l’enquête croisée de GameLearn auprès des 1000 responsables Formation-RH et de 520 « clients internes » de la formation en entreprise, dans 4 pays - France, Espagne, Etats-Unis, Mexique.

ARTICLES RÉCENTS DANS LA MÊME RUBRIQUE | tendances
Formation linguistique pour tous… et personnalisée : aucune incompatibilité ! •SUITE Comment la formation peut aider à créer des champions… •SUITE
Le monde phygital : comment les territoires apprennent •SUITE Pour la feuille de route « data » dans le champ formation-RH •SUITE
Le coaching pour tous n’est plus un rêve… •SUITE 20 questions sur l’impact de la formation linguistique sur le business •SUITE
La formation est-elle morte ? •SUITE Game Based Learning, si vous voulez la paix des ménages ! •SUITE
Grand angle : le nouveau radar du Responsable formation-RH •SUITE 6 conseils pour promouvoir le bonheur au travail •SUITE
page précédente retour à l'accueil tous les articles
À LIRE CETTE SEMAINE
Comment Alstom aide ses collaborateurs et cadres à... •SUITE
Formation linguistique pour tous… et personnalisée : aucune... •SUITE
La gamification du portail de formation : levier... •SUITE
Plateforme LMS « multi-tenants » : Moodle sait faire grâce... •SUITE
Pour la feuille de route « data » dans le champ formation-RH •SUITE
OFFRES D'EMPLOI
Intégrateur multimédia e-formation H/F
L’ENSP (Ecole Nationale Supérieure de la Police)
Business Developer B2B SaaS F/H
TEACH ON MARS
ILS INFORMENT
E-LEARNING TOUCH' : E-learning Touch’ lance son nouveau site internet et révolutionne son...
BEVIEW : BEVIEW - Plaquette de présentation Solutions Digitales 3D pour la...
PROCHAINS ÉVÉNEMENTS
Webinaire : Comment déconcentrer l'administration d'une plateforme moodle
15 JUIN 2021 / moofactory
E-TIPI LEARNING participe à VIVATECH 2021 - Le rendez-vous des StartUps & Leaders !
du 16 JUIN 2021 au 19 JUIN 2021 / E-TIPI LEARNING
LES PLUS LUS
• Les 11 Lauréats des Trophées du Digital Learning 2021…... •SUITE
• Classes virtuelles : une vaguelette qui clapotait depuis... •SUITE
• La formation chez Kiabi : la crise même pas peur ! •SUITE
• Classe virtuelle : le raz de marée •SUITE
• SUIVRE ELL • INSCRIPTION NEWSLETTER • INFO FOURNISSEUR • CONTACTEZ NOUS • MENTIONS LÉGALES • CENTRE DE PRÉFÉRENCES • DERNIÈRE NEWSLETTER
www.e-learning-letter.com - © copyright e-learning Media 2021 - tous droits réservés - déclaration CNIL n°1717089 - email : informations@e-learning-letter.com - création : Fair Media ®