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La réforme est passée par là, mais Linkedin ne l'a pas attendue… Ses offres de formation via Linked Learning sont complétées par un nouveau dispositif de mentoring tout particulièrement destiné aux jeunes professionnels… Contenus, mentoring viennent s'ajouter à une plateforme qui se présente de plus en plus comme un Learning Management System…
 Besoin de changer…
Quand on est jeune (25-35 ans, selon LinkedIn), on est plus encore demandeur de conseil, car particulièrement proactif en matière d’évolution professionnelle… Traduction dans les chiffres : 83% des jeunes professionnels envisagent d'évoluer au cours des prochaines années (vs. 70% pour l’ensemble des salariés), jusqu'à un changer de métier (un jeune professionnel sur deux vs. 40% pour tous les salariés). C'est le souhait d'une meilleure rémunération (60% de ceux qui veulent changer) qui motive principalement ce désir, la recherche du sens au travail passant après (27%).
Besoin de mentoring…
C'est dans cette population qu'on trouve la plus forte demande de mentoring (91%), c’est-à-dire d'accompagnement par un mentor, mais le plus souvent en dehors de l'entreprise ! Défiance envers le cadre hiérarchique ? scepticisme dans la capacité de l'entreprise et de ses managers à guider le jeune salarié sur ces sujets sensibles et complexes : faire progresser sa carrière, obtenir des conseils objectifs sur son évolution de carrière et sur ses projets en cours, s'ouvrir des nouvelles perspectives, voire être aidé dans une prochaine opportunité…? Sans parler de changement radical de carrière, on peut aussi avoir besoin d'un avis sur une augmentation ou une promotion !
LinkedIn : plateforme de CEP (Conseil en Evolution Professionnelle) ?
LinkedIn en tire des conclusions très opérationnelles, avec sa plateforme de "Conseils de Carrière" qui offre la possibilité de demander des conseils… ou de devenir Mentor ! Désintermédiation du Conseil en Evolution Professionnelle, en quelque sorte, ou plutôt mise en relation directe via la plateforme de l'offre et de la demande, sans perte de temps, dans le plus grand choix, avec toutes les chances pour le jeune professionnel de trouver le Mentor qui lui correspondra au mieux ?
Il suffit de se rendre sur son profil LinkedIn, de cliquer sur l’onglet “Plateforme de Conseils de Carrière” de votre tableau de bord et de suivre les instructions pour s'enregistrer gratuitement.
Pour le jeune professionnel : obtenir des conseils rapides, faciles et de qualité, prenant en compte votre profil et vos souhaits de carrière… LinkedIn fait le lien, il vous trouve le mentor le plus pertinent selon ces informations : application efficiente des corrélations permises par les algorithmes du réseau social.
Pour celles et ceux qui veulent mentorer , le revenant-bon n'est pas forcément financier, mais humain : "donner les conseils que l’on aurait apprécié recevoir ; offrir des conseils de carrière vous donne l'occasion de partager votre expérience, d’échanger avec des professionnels de votre secteur et de bâtir de nouvelles relations enrichissantes."… Avoir le sentiment qu'on a pu aider et influencer favorablement la carrière d'un jeune professionnel (LinkedIn invente le contrat de génération !).
Last but not least la mise en relation "mentoré(e) - mentor" est choisie, documentée par la possibilité offerte à chacun(e) de consulter le profil de l'autre… La conversation peut démarrer, utile, nourrie par l'expérience et l'écoute. LinkedIn, acteur concret de la Loi sur la liberté de choisir son avenir professionnel (réforme de la formation).
Michel Diaz
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