Dans la crise, ce sont les organisations apprenantes qui s’en sortent le mieux. Parce que plus inclusives, plus collaboratives, plus tournées vers la résolution agile de problèmes concrets, plus avancées dans leur transformation digitale… Elles ont un dénominateur commun : l’accès généralisé à la formation doit garantir d’embarquer un maximum de collaborateurs. 

• Pourquoi les organisations apprenantes réussissent-elles mieux ? Qu’est-ce qui les différencie ?
• Quels sont les effets de leur politique d’inclusion et de collaboration sur le business et le développement du capital humain ?
• Quelle place accordent-elles à l’up-skilling de leur personnel, quel rôle y joue la formation ?
• Quelles sont les caractéristiques communes de leur stratégie de formation ?
• Leurs secrets pour engager l’ensemble des employés dans le développement continu de leurs compétences ?

Réponse le 17 juin 2021 à 11:00 dans la conférence en ligne « Pourquoi et comment les organisations apprenantes traversent plus facilement la crise » pendant laquelle Michel Diaz (Directeur associé Féfaur) sera rejoint par Andrea Bertone (Chief Revenue Officer chez OpenClassrooms).