En tant qu’Office Manager vous êtes directement rattaché au COO avec comme :

Missions

*RH*

Accueil des nouveaux entrants (éléments administratifs, installation, on boarding...) - Admin RH : préparation des contrats de travail, des paies, gestion de la mutuelle, carte de titres restaurant, visites médicales, suivi des sujets de droit social - Aide au recrutement : lancement des annonces de recrutements, pré­sélection, prise de rendez­-vous - Mettre en place des processus robustes pouvant accompagner la croissance de la société

*Comptabilité*

Récupération et enregistrement des pièces comptables - Lien avec le cabinet d'expertise comptable - Relances des impayés - Etablir cerains états comptables & outils de reporting Premières analyses du suivi budgétaire

*Vie de l'équipe*
Support à l’organisation des évènements de l'équipes (conférences, petit­déjeuners client, team buildings, évènements d'équipe) - Achat des fournitures pour l'équipe

*Autres*
Suivre les principaux contrats et avenants

Poste basé à Paris 9ème 

Profil recherché

De Formation Bac+4/+5, vous justifiez idéalement d'une première expérience en RH ou Office Management.
Une capacité d’adaptation et une certaine maturité pour comprendre les enjeux de confidentialité du poste. Une très bonne maîtrise du français écrit et de l’anglais oral/écrit ­(bilingue en anglais).
Une excellente maîtrise d’excel et une capacité d’analyse.

Qualités souhaitées

Fiable, rigoureux, organisé et soif d’apprendre pour devenir autonome ­- Bon sens relationnel et sens du service - Volontaire et impliqué - Esprit d’équipe

Venez rejoindre nos équipes et devenir un acteur majeur du développement de notre entreprise, en pleine croissance.

Autres informations

Rémunération selon votre niveau d’expérience.

Startup EdTech (fusion d’éducation et de technologie), Coorpacademy développe des plateformes et des contenus de formation innovants.

Basée à Paris et incubée à l’École Polytechnique Fédérale de Lausanne, Coorpacademy est au cœur de la recherche des nouveaux modes d’apprentissage.

Son savoir-­faire : adapter les contenus de formation de ses clients à ces nouvelles façons d'apprendre.

Et pour ce faire, la startup mise sur son protocole pédagogique novateur reposant sur quatre piliers : gaming, communauté, flexibilité et pédagogie inversée.
En ligne de mire, un seul objectif : engager ses utilisateurs.

Vous souhaitez participer à la révolution de la formation en ligne et travailler dans une startup en pleine croissance qui vient de lever 10 Millions € en série B?