Mission
1. Contexte Métier
La transformation digitale est un des enjeux de l’Alliance Renault Nissan, le digital Learning doit y contribuer.
Par ailleurs, la mise en place de la nouvelle organisation Learning & Development de l’Alliance doit notamment contribuer à supporter le business, susciter de l’engagement de la part de l’ensemble salariés, optimiser l’offre existante et plus globalement développer une nouvelle culture de formation. La mise en place d’une stratégie Digital Learning commune, le déploiement de solutions digitale et blended seront un élément clé pour y parvenir.
2. Missions Principales
Au sein de la direction Learning de l’Alliance Renault Nissan, en tant que Digital Learning Manager vous devrez définir et mettre en œuvre la stratégie Digital Learning ainsi que concevoir et déployer des solutions formation digitale et blended.
3. Missions Détaillées
Votre mission consistera à :
Concevoir la stratégie digital learning de l’Alliance Renault Nissan (yc la stratégie outil), en lien avec la stratégie formation et la stratégie Transformation digitale de l’entreprise
Mettre en œuvre cette stratégie au sein de l’Alliance Renault Nissan
Concevoir et déployer les solutions formation digitales (rapid learning, e learning, virtual classes, réalité augmentée, serious game….) et plus globalement une offre digitale cohérente, efficace et créative dans les domaines transverses de l’organisation (Leadership, management, soft skills, interculturel, langues etc….)
Travailler en étroite collaboration avec le program manager pour concevoir et déployer des solutions blended
Animer, informer et former un réseau de professionnels de la formation sur le digital Learning.
Déplacement à prévoir un trimestre par mois.
Profil
Qualifications
1. Formation
Bac+5 Formation en conception de formations, communication ou informatique
2. Expérience professionnelle
Expérience similaire dans au moins un autre grand groupe international, expérience à l’international souhaitée.
3. Connaissances spécifiques
Connaissance des processus de formation en particulier design et déploiement de formations digitales et blended,
Connaissances techniques du monde de la formation digitale
Connaissance en gestion de projet et conduite du changement
Anglais courant indispensable notamment capacité à présenter en anglais et à animer des réunions en anglais.
Anglais courant impératif (minimum requis TOEIC 750)
4. Aptitudes personnelles souhaitables
Capacité à travailler en projet et à animer des réseaux
Capacité à travailler à l’international avec différentes nationalités
Créatif, curieux, motivé, avec de l’énergie, capacité à faire avec peu
Très bonne connaissance du monde du digital (fournisseurs, nouveautés….)
Capacité à gérer le changement
Niveau d'expérience Débutant (0 à 2 ans), Confirmé (3 à 6 ans)
Environnement
Type de poste : Cadre
Localisation(s) : France-Ile de France-92 - Boulogne-Billancourt
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