Le Groupe Imprimerie Nationale est une entreprise de haute technologie prestataire de services de confiance et intégrateur de solutions globales sécurisées au service de l’Etat, de l’entreprise et du citoyen. Opérateur de services, le Groupe offre des solutions d’authentification, de certification et de sécurisation électroniques qui sont au cœur de son métier et de sa culture de la confidentialité. Nous rejoindre, c’est intégrer une entreprise éthique et responsable, des technologies de pointe maîtrisées, dans un secteur stratégique d’avenir qui requiert une sécurité sans faille au service de l’Etat et du citoyen.
Directement rattaché(e) à la DRH, vos missions seront les suivantes : Elaboration et déploiement du plan de formation :
Recueil des besoins et arbitrage du plan selon axes stratégiques
Consolidation du plan et présentation aux représentants du personnel
Garant de son déploiement et de la bonne coordination des plannings
Réalisations des actions formations et tenue des indicateurs
Identification des dispositifs adéquats : entretien professionnel, CIF, DIF, contrat et période de professionnalisation, etc.
Sélection des prestataires en réponses aux besoins et si nécessaire lancer AO
Mise en place d’un système d’évaluation des actions de formation
Identification des axes de développement/progression pour optimiser l’impact des actions de formation
Communication auprès de la direction et des salariés sur les résultats obtenus et les actions les concernant
Gestion administrative
Garant de la veille réglementaire
Préparation des supports d’information et de consultation des IRP
Relations avec les organismes paritaires collecteurs
Gestion des contributions obligatoires et de la taxe d’apprentissage, réalisation du bilan pédagogique et financier
Ingénierie
Identification et animation des formateurs internes ayant la capacité de concevoir et de délivrer les modules de formation envisagés (expertise technique, qualités pédagogiques)
Conception et évolution des programmes de formation, de l’intégration jusqu’à la professionnalisation et le perfectionnement des personnels
Conception et déploiement de dispositifs e-learning
Identification des partenaires externes à même de nous accompagner
Management de l’équipe formation
Partenaire privilégié de clients internes dans le domaine
Profil
Bac+5 en ingénierie formation, 7 ans minimum d’expérience
Expérience de Responsable de formation cumulée à une expérience en Chef de projet ingénierie de formation
Connaissance des dispositions légales formation
Maîtrise outils bureautiques, SIRH, outils pédagogiques et notamment e-learning
Gestion de projets et suivi budgétaire
