Pionnier dans le Blended-learning, le Gymnase du Management propose depuis 2010 des programmes mixant présentiel et distanciel .

Une priorité : stimuler la montée en puissance dans la durée

La priorité du Gymnase est de concevoir et animer des programmes complets engageants, qui répondent aux besoins très ciblés des managers en quête de réponses immédiates et concrètes à leurs problématiques.

Notre expertise se développe autour de la création ad'hoc de dispositifs pédagogqiues présentiels et de la conception/exploitation des modules digitaux percutants :

• Ateliers de training collaboratifs  80/20 ( 80% de pratique, 20% de théorie)  "on apprend en faisant"  : mises en situation (filmées et debriefées ), co-développement, résolution de problèmes selon l'aprpoche systémique
• Modules digitaux sollicitants inspirés  de l'apprentissage vicaraint ("on apprend en observant") : vidéos comparatives Go/No Go d'une situation, quizzs de mises en situations interactifs, méthodologies "fiche pratique en 3 points"...

Depuis plus de 7 ans, nous articulons des programmes complets mixant savamment les ateliers en présentielet les intersessions digitales pour accompagner les  managers dans le renforcement suivi de leurs compétences,ce,  d 'une manière souple et actuelle.

Notre souplesse : bâtir des programmes qui s'adaptent à toutes les contraintes (disponibilités des managers, limites technologiques..)

Parce que les pratiques de chaque entreprise sont différentes, nous savons proposer des modalités variées pour répondre aux exigences des équipes RH et des managers .

• Ateliers présentiels animés en salle (de 2h30 à 2x 2 jours par exemple) ou animés à distance par le biais de webinaires (de 1H30 à 2H)  pour permettre la réunion de managers éparpillés sur plusieurs sites
• Modules digitaux acessibles livrés parle web (sans aucune contrainte technologique) ou livrés sur les LMS (Scorm, X-api, développements d'API) , en web design, accessibles sur toutes surfaces.

Notre recul et notre expérience sur les dispositifs qui marchent nous permettent de trouver les meilleurs montages et timings.

Des exemples de programmes  blended-learning bâtis sur mesure  qui fonctionnent

Développer son leadership
Renforcement, alignement des pratiques
Ateliers  2H30 + push-mail 16 modules

Manager facilitateur
Formation à la posture "manager coach"
1  jour de training + push-mail  6 modules

Devenir manager
Acquisition des pratiques sur 4 mois
Présentiel 3 jours et programme à disposition sur LMS de 8 modules

Renforcer la confiance : communication et feedbacks
Animation de 2 x 1 jour + push-mail de 15 modules + webinaires

Notre équipe étudie chaque porjet, contactez-nous !