Bien ancré dans le paysage de la formation depuis quelques années, le Blended Learning est la combinaison entre la formation en présentiel et la formation à distance, le elearning. 

Un module de présentation de la formation et des travaux préparatoires à faire à distance, puis une formation en salle en présence du formateur. Une formation en présentiel de quelques heures ou jours suivie de modules en e-learning pour la validation des connaissances. Une formation en elearning ponctuée de quelques heures de présentiel hebdomadaires pour que l'apprenant ait un interlocuteur direct pour ses questions…
Toutes les combinaisons sont possibles en Blended Learning. Ce qui permet d'ajuster chaque formation aux besoins et disponibilités des formateurs, mais aussi au profil du public visé. 

Hormis la grande flexibilité dans la façon de construire votre formation, le Blended Learning cumule les avantages. 

Un apprenant impliqué

Le Blended Learning offre à l'apprenant un modèle de formation dynamique, dans lequel il se sent plus impliqué. Quand il le décide, il suit ses cours sur le web, autant de fois qu’il le souhaite. Il est alors acteur de sa formation. Il n'en est pour autant pas réduit à la solitude : les sessions en présentiel lui permettent d'échanger, de dialoguer, de débattre avec son formateur et/ou les autres apprenants et enrichissent son apprentissage.

Moins de contraintes

La partie de la formation dispensée à distance offre l’avantage de pouvoir s’affranchir de certaines contraintes, notamment logistiques. L'apprenant n'a pas besoin de se déplacer. De plus il suit ses modules elearning quand son emploi du temps le lui permet. A son rythme. Ce qui génère moins de stress et favorise donc l'assimilation des informations qui lui seront transmises.

Des économies utiles 

Il est parfois compliqué de trouver le bon moment pour former d'un coup tous vos apprenants en présentiel (emplois du temps différents, situation géographie de chacun… ) et chaque heure de présentiel vous coûte cher. Le elearning permet de parer à ce problème. De plus chaque mise à jour de vos programmes se fait en ligne, en quelques secondes, et pour tout le monde (apprenants comme formateurs).

Un suivi détaillé des parcours de formation 

Le back office d’une plateforme LMS telle qu’Agora Learning, permet au formateur de transmettre efficacement les savoirs essentiels de la formation et vérifier leur acquisition. Les analyses statistiques des modules en elearning (avancement de chacun, suivi des notes etc.) offrent au formateur la possibilité de déterminer plus objectivement qu’en présentiel si son apprenant maîtrise les connaissances visées. Il peut alors adapter son intervention en présentiel.

Mais le présentiel ne doit pas être pour autant le seul moment où la formation fait entrer en compte les relations humaines. Les LMS proposent différents modes d’apprentissage et de suivi qu'il ne faut pas négliger en elearning comme le point tutorat, le chat et le forum ou encore les classes virtuelles dont il ne faut pas hésiter à se servir !