Le Gymnase du Management a créé une formation d’une journée dédiée aux managers, recruteurs occasionnels, pour les aider à gagner en assurance et en performance dans la conduite de l’entretien de recrutement.

En effet, nombre d’entre eux appréhendent cette mission qu’ils voient comme une lourde responsabilité : la crainte de connaître un impair dans l’entretien, celle de se tromper dans le choix final, le sentiment de ne pas avoir les compétences suffisantes pour évaluer la pertinence des candidatures, etc.

Les entreprises estiment aujourd’hui essentiel de leur donner des clés pragmatiques, et c’est là l’enjeu de cette journée de formation du Gymnase du Management.

Le Gymnase du Management anime un webinaire sur le sujet le 11 mars à 11h sur Webikeo :
« 5 incontournables pour être un recruteur au top ! » Inscription gratuite en cliquant ici

► Objectif de la formation

Aider chaque manager à gagner en autonomie dans le processus de recrutement, et :

• Identifier son rôle dans ce processus, les bénéfices attendus
• Dépasser ses éventuelles craintes (la peur de se tromper…)
• S’approprier de bonnes pratiques de la conduite de l’entretien : accueil, questionnement, présentation de l’offre…
• Traiter les informations pour prendre la décision

► Programme en 5 séquences clés

#1 Préparation de l’entretien

• Définition minimaliste du besoin, des compétences techniques, organisationnelles, humaines attendues dans le poste
• Étude préalable du dossier du candidat : identification des points clés de l’évaluation à réaliser
• Repérer ses biais cognitifs pour savoir les tenir à distance et recruter avec le plus d’objectivité possible
• S’appuyer sur une structure d’entretien

#2 Accueil du candidat

• Créer les conditions d’un entretien de qualité : cadre, mise en confiance, écoute

#3 Conduite de l’entretien : la pratique du questionnement

• Connaître les questions discriminatoires
• L’approche VIP pour visualiser le candidat dans son contexte de travail : le vécu, l’inconfort, la pelote
• Investigation des motivations, connaissances/savoir-faire et des soft skills attendus

#4 Présentation de l’offre : quand et comment ?

• Résister à la tentation du monologue, sélectionner les informations différenciantes
• S’inspirer du SPICE (simplicité, perception de l’intérêt, incongruité, confiance, empathie) pour tenir un discours motivant

#5 Prise de décision

• 6 pistes pour alimenter le discernement

► Pédagogie

Comme dans toutes ses formations, le Gymnase du Management emploie des méthodes pédagogiques participatives et ludiques, alternant jeux de rôles débriefés, quiz et productions créatives en équipes, apports méthodologiques pratiques, partage d’expérience, co-construction de plan d’actions et mémos de mise en œuvre.

Le Gymnase mise sur la pédagogie inversée (faire, puis formaliser l’acquis) et l’apprentissage vicariant (observer, puis pratiquer). C’est en ce sens que sont utilisées 2 exclusivités du Gymnase dans la formation "Conduire un entretien de recrutement quand on est manager" :

• Un jeu de cartes "biais cognitifs et recrutement" pour alerter les apprenants sur les raccourcis mentaux qui viennent tromper nos perceptions et notre discernement
• Un jeu "questions de recrutement" pour amener les apprenants à distinguer les questions différenciantes qui apportent une réelle matière à réflexion, de celles convenues, peu utiles ou encore discriminatoires

► RH, pourquoi proposer une formation sur le recrutement à vos managers ?

Proposer, à vos managers, une formation à la conduite de l’entretien de recrutement, c’est les accompagner dans une des missions les plus délicates de leur poste et leur donner des outils pour renforcer des compétences clés telles que la définition d’attendus, l’écoute, la quête de pertinence de l’information communiquée, l’évaluation etc.

► Ce qu’en disent nos apprenants

👍 Niveau de satisfaction générale de la formation : 4,4 / 5

⭐ « Recommanderiez-vous cette formation à un collègue ? » : 100% !

💬 Quelques verbatims d’apprenants, fraîchement recueillis car extraits de la première session de 2025 : 

« Supports très utiles et mises en situation bien pensées »
« Formation participative et enrichissante »
« Bon rapport entre présentation et exercices »
« Permet d’apprendre à bien structurer les entretiens »

Cette formation vous intéresse pour vos managers ?
Discutons-en !

Contactez un expert du Gymnase en cliquant ici

Le Gymnase du Management est un organisme de formation en management et soft skills. Il mise sur la pratique et l’entraînement pour accompagner les managers et leurs équipes dans des situations du quotidien ou des circonstances inédites.

Pour en savoir plus :

01 53 25 05 23
contact@gymnasedumanagement.fr
ou sur notre formulaire de contact