Définition et importance des credentials

Les credentials désignent des preuves ou attestations de compétences ou d'expérience. Ils peuvent se présenter sous diverses formes : diplômes, certifications, attestations ou badges numériques. Ce terme, d'origine anglophone, se traduit difficilement en français, mais pourrait être approximé par « preuve de compétences ». Les credentials attestent des connaissances, de l'expérience professionnelle ou de la formation dans un domaine précis, et sont délivrés par des institutions éducatives, organismes de certification, employeurs, associations professionnelles, gouvernements ou autres organisations. Ils sont cruciaux dans les domaines de l'emploi et de l'éducation, car ils permettent aux individus de prouver leurs compétences, améliorant ainsi leur employabilité ou progression de carrière. Les employeurs les utilisent pour évaluer les compétences des candidats et prendre des décisions en matière de recrutement et de promotion.

Micro-credentials : une nouvelle forme de certification

Les micro-credentials, souvent appelés badges numériques ou micro-certification, sont une sous-catégorie des credentials. Contrairement aux diplômes traditionnels qui valident une formation complète, les micro-credentials attestent de connaissances et compétences spécifiques acquises via des formations courtes, cours en ligne, projets pratiques, examens ou évaluations de compétences. Ils sont particulièrement populaires car ils permettent de reconnaître des compétences précises plutôt que des qualifications générales. Les employeurs apprécient ces micro-certifications pour leur capacité à attester de compétences pratiques et directement applicables.

L'intérêt des micro-credentials pour les entreprises

Les micro-credentials présentent de nombreux avantages pour les entreprises. Ils permettent de valider et reconnaître les compétences des employés, facilitant ainsi l'évaluation et le renforcement de la formation et du développement des talents. Les entreprises peuvent identifier les lacunes en compétences et développer des programmes de formation sur mesure. Proposer des formations internes et des certifications aide aussi à retenir les talents en offrant des avantages supplémentaires aux employés, renforçant ainsi leur sentiment d'appartenance et de reconnaissance. De plus, en investissant dans le développement professionnel de leurs employés, les entreprises se démarquent de leurs concurrents, améliorant leur réputation et attirant clients et investisseurs.

Le développement des micro-credentials en France

En France, l'utilisation des micro-credentials a pris de l'ampleur ces dernières années, notamment avec les réformes de la politique de formation. Cependant, leur adoption reste moins répandue qu'aux États-Unis ou dans d'autres pays anglophones. Malgré ce retard, l'intérêt croissant des écoles, organismes de formation et entreprises pour ces certifications montre que le marché des credentials se développe rapidement auprès des professionnels souhaitant développer leurs compétences.