Face à la demande toujours plus forte de ressources sur des domaines aussi vastes que le numérique, la santé, les services à la personne, etc. le débat des employeurs et des DRH se déplace à un autre niveau : la question n’est plus tant de vouloir recruter les meilleurs talents, mais de pouvoir le faire.
• Quels sont les leviers possibles pour des établissements publics qui doivent composer avec des contraintes de dépenses et de plafond d’emploi face à la crise, afin de réussir leur recrutement et continuer à intégrer de nouveaux collaborateurs ?
• Quels sont les chemins à emprunter pour identifier et attirer de nouveaux talents au sein d’un marché particulièrement tendu ?
• Quels principes adopter pour rendre l’expérience du nouveau collaborateur la plus fluide possible au sein d’organisations qui se réinventent en télétravail ?
En compagnie de Philippe Venard (DRH Eure-et-Loir), d'Emmanuel Bavière (Digital Advisor - Microsoft) et de Bruno Longhi (Directeur Secteur Public - Talentsoft), échangeons ensemble autour des enjeux de la transformation de la fonction recrutement au sein du Secteur Public.
