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LE DOSSIER Pourquoi et comment évaluer l’impact de la formation Edusign activité principale : autre plateforme autres activités : / training management system / autre plateforme thématiques : informatique & bureautique / mise en conformité règlementaire FICHE SIGNALÉTIQUE 1 RUE DU PRIEURE / 78100 / SAINT-GERMAIN-EN-LAYE Yvelines (78) / Île-de-France / France lien vers le site page précédente retour à l'accueil du dossier LE SOMMAIRE DU DOSSIER Évaluer l'impact de la formation : a-t-on seulement le choix ? SUITE Demain, l’évaluation de la formation : digitale, connectée et humaine SUITE Mesurer l’efficacité des formations : quelles nouvelles méthodes ? SUITE Identifier, développer et actualiser les compétences essentielles aux Directions L&D SUITE L’évaluation offre un vaste champ de possibles, souvent inexploré, à la formation SUITE D’abord et avant tout, évaluer l’impact business et talent de la formation… SUITE À LIRE CETTE SEMAINE L'IA générative en formation : une omission qui en dit long SUITE Stratégies et outils : comment structurer une veille... SUITE Dernières annonces de ChatGPT : bouleversement attendu dans... SUITE Quand les entreprises font de la formation un enjeu de... SUITE Un mois d’octobre sous le signe de l’innovation formation SUITE Formation continue : le ministère réinvente Magistère SUITE OFFRES D'EMPLOI Account Executive 7SPEAKING Chef de Projet Marketing Digital 7SPEAKING ILS INFORMENT Experquiz : Enrichir et de valoriser la formation grâce au Microlearning Gymnase du Management : Journée mondiale de la santé mentale - former pour mieux prévenir PROCHAINS ÉVÉNEMENTS Articulate Storyline: Formation (inter présentiel) du 14 OCTOBRE 2025 au 16 OCTOBRE 2025 / DISTRISOFT Comment connecter la stratégie de Formation aux enjeux prioritaires de l’entreprise pour un impact mesurable ? 14 OCTOBRE 2025 / 360Learning LES PLUS LUS Impact du code européen (IA) sur les Directions Formation :... SUITE Immersion grandeur nature dans la formation industrielle... SUITE L'IA envahit la maison formation ! SUITE Le facteur humain : deux ou trois leçons utiles aux... SUITE

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