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LE DOSSIER Upskilling et reskilling : préparer les talents face aux métiers de demain
Marcela Ruas
Directrice du développement RH / Groupe ELIS

Marcela Ruas est une professionnelle chevronnée des ressources humaines, dotée d’une expertise approfondie en gestion du changement, communication, innovation et stratégie du capital humain.

Actuellement Directrice du développement RH du groupe Elis, en France, elle contribue au développement des ressources humaines au sein du groupe et joue un rôle clé dans la promotion de la marque employeur, la formation & le développement, ainsi que la gestion des talents.

Son expertise en gestion des connaissances et des compétences a été déterminante pour aligner les équipes sur les objectifs de l’entreprise, favorisant ainsi le succès individuel et collectif. L’engagement de Marcela envers l’excellence et sa vision stratégique ont fait d’elle une leader respectée au sein de la communauté RH.
 

 contribution dans le dossier
Transformer la formation chez Elis avec un LMS Open Source
LES CONTRIBUTIONS DU DOSSIER
Upskilling et reskilling : le grand chantier des compétences de demain
/ pratiques
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Le français en entreprise : un levier stratégique trop souvent négligé
Si la maîtrise du français paraît une évidence en entreprise, une étude Féfaur x Frello révèle que plus de 40% des organisations identifient des lacunes significatives chez leurs collaborateurs. Ces déficiences linguistiques impactent directement la performance collective, avec des conséquences concrètes sur la... •SUITE
L’upskilling, bien plus qu'un enjeu RH : un levier stratégique
La montée en compétences est désormais un impératif majeur pour les entreprises, face à l’accélération des mutations technologiques et organisationnelles. Mais au-delà des compétences techniques (hard skills), le véritable enjeu pour les directions formation réside dans le développement d’une... •SUITE
La métamorphose du vendeur : entre IA et intelligence émotionnelle, les nouvelles armes de la performance commerciale
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Apprentissage immersif et coaching personnalisé : l'avenir de la formation en entreprise
Les transformations technologiques et économiques crée un fossé grandissant entre les compétences requises par le marché et celles des collaborateurs. Dans ce contexte, la formation continue devient essentielle pour maintenir la compétitivité des entreprises. Cependant, proposer des formations efficaces, personnalisées et engageantes... •SUITE
Transformer la formation chez Elis avec un LMS Open Source
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LE SOMMAIRE DU DOSSIER
Upskilling et reskilling : le grand chantier des compétences de demain •SUITE
Le français en entreprise : un levier stratégique trop souvent négligé •SUITE
L’upskilling, bien plus qu'un enjeu RH : un levier stratégique •SUITE
La métamorphose du vendeur : entre IA et intelligence émotionnelle, les nouvelles armes de la performance commerciale •SUITE
Apprentissage immersif et coaching personnalisé : l'avenir de la formation en entreprise •SUITE
Transformer la formation chez Elis avec un LMS Open Source •SUITE
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Sobriété numérique : la formation doit donner l'exemple •SUITE
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Formation étendue et Intelligence Artificielle : la... •SUITE
Manager-formateur : le job qu'on ne vous a jamais appris •SUITE
Piloter le learning par la donnée : de l'intérêt du MLD •SUITE
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: Comment réduire durablement les risques humains en cybersécurité...
: Experquiz fait évoluer son support client avec une solution de...
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Bootcamp spécial IA : produire des formations à l’aide de l’Intelligence Artificielle
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