Nathalie Touzé - Directrice de l'offre formation

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LE DOSSIER

Impact de la formation : pourquoi et comment évaluer la formation

Nathalie Touzé
Directrice de l'offre formation / ISTF

Digital Learning Manager de formation, la digitalisation de la formation est devenue la mission de Nathalise Touzé au fil de son parcours professionnel en accompagnant des clients ou en développant les talents en interne. Nathalie retrouve les équipes ISTF en 2022 en tant que Directrice de l'offre de la formation après avoir travaillé au sein de plusieurs start-ups de la French Tech: e-doceo, Talentsoft, iAdvize ...

contribution dans le dossier
Pourquoi et comment évaluer la formation ?

LES CONTRIBUTIONS DU DOSSIER

Mesurer l’impact des compétences et des formations transverses : c’est possible et nécessaire

/ newnormal

Thierry Delahaye (CEO, MyConnecting) revient sur la question clé du ROI des formations transverses, dans un monde où les soft skills sont devenues une clé de la compétitivité des entreprises. Les Directions Formation disposent aujourd’hui d’outils simples à déployer et d’une batterie d’indicateurs pertinents pour...

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Automatiser la mesure des acquis et les recommandations de formation

/ pratiques

Des apprenants heureux, ce n’est pas suffisant ! Patrice Bertrand (Directeur associé, ExperQuiz) insiste sur la nécessité d’une mesure précise, fiable et objective des acquis de formation ; ce qui suppose une plateforme à même de contextualiser et d’automatiser le processus d’évaluation, et de tirer désormais parti...

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La formation de La Force des Ventes de Medtronic a tout bon : innovation, gain d’efficacité, optimisation des coûts…

/ trophées

Profiter d’une nouvelle organisation de la Force des Ventes pour lancer et réussir un programme de formation innovant aux résultats exceptionnels (+658 %, +28 %…) qu’on vous laisse découvrir… Medtronic, le leader mondial des dispositifs chirurgicaux, a bien mérité son Trophée du Digital Learning 2023. Retour sur cette...

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L’évaluation en formation, ça ne sert à rien ?

L’affirmation vous semble un peu forte ? C’est vrai, car il y a des évaluations utiles. Mais d'autres, telles qu'elles sont trop souvent menées, ne serviraient à rien ? Ce n'est pas une fatalité, car les nouvelles plateformes MCS (pour Micro Credential Systems), dont Skilldy est le leader incontesté sur le marché...

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Pourquoi et comment évaluer la formation ?

/ pratiques

Cette question semble aussi vieille que la notion même de formation, alors pourquoi revient-elle aussi souvent dans les débats d’experts et dans les réunions des services formation. La réponse est simple, c’est qu’en matière d’évaluation rien n’est simple !

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De l’impact de la formation

Les contributeurs du désormais traditionnel Dossier de rentrée de la rédaction sont unanimes : ici, il sera essentiellement question de l’impact de la formation sur les compétences et les savoirs opérationnels. La crise est passée par là : la formation doit être utile ! Surtout, ce qui n’était qu’un rêve il y...

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