| | Pour une augmentation du taux de cotisation au CPF
En France, la formation se porte mal, parce que l’on préfère réparer plutôt que prévenir, subir ou subventionner plutôt qu’anticiper et préparer l’avenir. Courtermisme et matérialisme sont de la partie, mauvais conseilleurs.
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| | Le CPF fête ses 10 ans : pas de quoi se réjouir !
Le DIF (dispositif qui a précédé le CPF) n’a pas dépassé 10 années d’existence (2004-2014). Le CPF, quant à lui, semble suivre la voie moins glorieuse de l’enlisement. Retour sur une série d’erreurs que les entreprises et les salariés (dont la responsabilité est largement atténuée) continuent de payer au prix fort.
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| | Tout ça pour ça ? Retour sur le chemin de croix décennal du CPF
Télescopage, en ce mois d’avril, de deux informations concernant le CPF. La démonstration, s’il en était encore besoin, que les Pouvoirs Publics ne cessent depuis 10 ans de jouer aux apprentis sorciers en matière de formation professionnelle continue.
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| | La résilience ou le déclassement de notre formation professionnelle ?
Si avant 2014, la situation de la formation n’était guère reluisante en France (effort insuffisant des entreprises et faible appétence des salariés)… les réformes improvisées de 2014 et de 2018) n’ont fait qu’empirer la situation en déresponsabilisant l'ensemble du corps professionnel se reposant désormais sur l’État ou la CDC. En... | |
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| | Que restera-t-il du CPF après l’essorage du « ticket modérateur » en 2023 ?
Le CPF est un dispositif paradoxal : dans les organisations privées ou publiques, il est parfaitement anecdotique (quelques CPF pour des milliers de travailleurs en poste), mais à écouter les Pouvoirs Publics (confère, par exemple, les « hivers de la... | |
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| | Dix milliards € de pénalités formation en vue : qui va payer ?
La loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel (septembre 2018) avait réitéré la menace d’une sanction de 3 000 € par salarié non formé (et sans entretiens professionnels). Personne n’a vraiment voulu prendre au sérieux cette menace (tout de même : 1 million d’euros tous les 330 salariés non formés) au moment où la... | |
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| | L’échec de la dernière Loi « Avenir professionnel »
Alors que notre pays traverse une crise sanitaire, économique et professionnelle sans précédent et que près de 50 % des salariés pensent recourir à leur droit de se former, la formation professionnelle est en plein chaos, fortement malmenée par 4 réformes successives qui auront été incapables de répondre aux multiples injonctions du pays à reconvertir,... | |
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| | La formation est-elle la clé de la reprise économique ?
Tout le monde s’accorde sur le fait que la formation sera un moteur essentiel de la reprise économique… Mais il y a loin d’un accord sur le rôle qu’elle doit jouer et les conditions dans lesquelles elle doit se déployer… 5 mesures pourraient effectivement renforcer ce rôle.
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| | Le Covid-19 fait tomber les masques : les Français ont-ils encore envie d’apprendre ?
Pendant ces 2 mois de confinement, malgré le FNE formation et les 500 millions avancés par l’Etat (couvrant 100 % du prix des formations proposées par l’employeur), à peine 10 % des fonds auront été mobilisés et moins de 0,3 % des salariés ont voulu, pu ou su profiter de ces moments d’inactivité professionnelle pour se former. 70 000 formations FNE pour... | |
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| | France incompétences, suite : le naufrage du CPF…
Du DIF au CPF, une longue histoire de dupes, dont les principales victimes sont les salariés, les entreprises et le travail ! Une histoire emblématique, aussi, des carences de l’État, quand il se mêle de ce qui ne le regarde pas…
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| | France incompétences : qui est responsable du marasme formation ?
Depuis presqu’un demi-siècle, l’État se mêle et dicte la formation des travailleurs français, alors que cette responsabilité incombe aux entreprises dans la plupart des pays industrialisés… Le résultat n’est guère brillant dans l’Hexagone !
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| | Formation, une aussi longue absence
Les crises peuvent être des opportunités pour changer, s’améliorer ou évoluer mais la crise actuelle du Covid 19 va sans nul doute bouleverser le travail, l’éducation et la formation dans les prochaines années.
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