L'évaluation de la formation est-elle un casse-tête ou jeu d'enfant ? Comment les entreprises les plus innovantes s'équipent-elles ?

En matière d'évaluation de la formation, l'ancien et le nouveau s'intègrent parfaitement. L'ancien c'est le célèbre modèle de Kirkpatrick, largement utilisé dans les entreprises et les organismes de formation ; le nouveau les plateformes de formation avancées. Le continuum d'évaluation est ainsi assuré : de la satisfaction des apprenants à l'impact des programmes de formation sur le business et la gestion des talents.

Avec Pascal PERRIN, responsable Innovation et Professionnalisation chez ORANGE et Virginie GARLASAIN, directrice des Services Professionnels d'XPERTEAM

Table ronde interactive animée par Michel Diaz, Senior Analyst, FEFAUR

LE 24 SEPTEMBRE 11H

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DE QUOI PARLERONS NOUS ?

• Où en est le modèle de Kirkpatrick (rappel, évolutions, bénéfices, mise en application)
• Comment démultiplier l'évaluation en combinant divers modèles (Kirkpatrick, 70/20/10, micro credentials)
• Comment assurer le continuum d'évaluation (compétences, formation, mise en application, impact opérationnel) via la plateforme de formation.

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