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Acteurclé de la logistique internationale, le groupe Necotrans veut attirer denouveaux talents et homogénéiser ses processus à l’international
Un recrutement harmonisé etattractif
La nouvelle Directiondes Ressources Humaines de Necotrans a décidé courant 2012 d’implémenter unesolution SIRH pour accompagner les ambitions internationales du Groupe. DanielRazavet, Responsable de projets RH, explique les besoins initiaux : « Auparavant, nous n’avions rien de formalisé,nous gérions la majorité des recrutements sur papier. Il était primordial pournous d’harmoniser les procédures, les règles RH, les documents types, et ceci àl’échelle mondiale. » A terme,les 4 filières du Groupe fonctionneront toutes sur les mêmes bases.
Edouard Duverger, Chefde projets IT, souligne l’importance d’avoir un outil intuitif pour attirer lescandidats : « Nous voulons séduirede nouveaux talents, aussi bien des jeunes diplômés que des profils plusexpérimentés. Pouvoir leur offrir un outil en ligne performant avec des offresd’emploi à jour et disposer d’une page carrière attractive sur notre site web vanous permettre de gagner en visibilité et d’attirer des candidats, plusnombreux et avec des profils de qualité. »
Si Necotrans recruteenviron 300 personnes par an actuellement, une forte croissance desrecrutements est attendue dans les prochaines années. Etant présent sur les 5continents, attirer les talents locaux est primordial, notamment en Afrique quiconcentre 85% des effectifs. Le multiculturalisme est important au sein du Groupequi n’en néglige pas moins la mobilité. La solution de recrutement Lumesse serad’ailleurs utilisée en interne pour promouvoir les évolutions de carrière, enplus des recrutements externes.
Le déploiement par étape de la solution Lumesse
Après avoir consulté différentsacteurs du marché, le choix de Necotrans s’est porté sur Lumesse TalentLink,d’une part pour la qualité de la solution de recrutement en mode SaaS, pour sa simplicitéd’utilisation, ainsi que pour son prix compétitif.
La fin du déploiement est prévue pourseptembre 2013. Une première phase concernera la France et la Suisseuniquement, avant d’être élargie dans un second temps à quelques paysd’Afrique. Le site de recrutement sera disponible en français et en anglais. D’autreslangues, comme le portugais, devraient être déployées par la suite.
C’est une véritable évolution.« L’informatisation du processus valimiter les échanges hors outils, et créer une véritable homogénéité RH au seindu Groupe. Nous allons pouvoir traiter de plus grands volumes de recrutement plusrapidement et également mesurer leur qualité,» concluent les deux chefs deprojet de Necotrans.
A propos de Necotrans
La complémentarité et les synergies de ses activités en font unréseau unique de compétences logistiques.
Plus d’informations sur www.necotrans.com
A propos de Lumesse
Lumesse est le seul groupe international qui garantit le succèslocal des stratégies de gestion des talents. Nous aidons nos clientsdans le monde entier à recruter, gérer et développer leurs salariés pours'assurer que chaque entreprise dispose des bons collaborateurs aux bons posteset aux bons moments. Plus de 2 000 clients dans près de 80 paysutilisent les solutions Lumesse et reconnaissent le professionnalisme deséquipes et la performance des produits. Intuitive, sécurisée et disponible dansplus de 50 langues, la suite intégrée de gestion des talents de Lumesse est laplus complète du marché.
Plus d'informations sur www.lumesse.com/fr
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