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Engager les apprenants dans la formation e-learning
mandarine academy / 23 MAI 2023 / agrandir le visuel

 L’engagement des apprenants est essentiel pour une formation efficace. En les rendant acteurs de leur apprentissage, une formation engageante permet aux participants de s’approprier les connaissances. Mais comment encourager l’engagement et une participation active ?


Co-construire la formation


Pour engager les apprenants, pourquoi ne pas leur donner un rôle dans la construction de leur formation ?
L’effet de possession, surnommé « effet Ikea », est un biais cognitif qui veut que l’on accorde davantage de valeur à ce que l’on a participé à concevoir. Ainsi, être inclus dans la mise en place de leur propre formation motive les apprenants.
Ils sont plus susceptibles de s’engager par la suite dans leur apprentissage, car ils ont déjà dédié du temps à la construction des contenus de la formation. Pour inclure les apprenants, vous pouvez réaliser un audit des besoins, demander leur avis sur les formats, ou leur proposer de tester la plateforme à plusieurs étapes de sa construction.
En prenant part à l'élaboration de sa formation, l'apprenant sera plus motivé car il sait que les contenus lui seront vraiment utiles, ayant participé à leur sélection.


Former avec la gamification


Le serious game, c’est une méthode qui consiste à apprendre par le jeu. Elle permet de rendre la formation plus ludique, et de transmettre des connaissances de manière innovante et originale. Ajouter un jeu à but pédagogique à une plateforme e-learning peut permettre d’introduire un sujet de formation avec légèreté et de capturer l’attention des apprenants. Un jeu peut aussi servir à s’entraîner sur un sujet.
La gamification peut passer par d’autres processus, en intégrant certains aspects du jeu vidéo à la formation. Des tableaux de score, des badges, des points ou encore des niveaux à atteindre sont un encouragement positif et ludique à poursuivre la formation pour collectionner les réussites de dépasser les paliers.


Proposer des sessions en direct


Une formation qui passe entièrement par une plateforme e-learning est un outil optimal pour transmettre les contenus facilement. Mais pour encourager et accompagner les apprenants et ainsi maximiser leur engagement, proposer de la formation en direct, même ponctuellement est très utile. Si les apprenants rencontrent des difficultés autour d’un sujet de la formation et n’ont personne vers qui se tourner pour poser des questions spécifiques, ils risquent de se décourager. Alors pour améliorer la motivation des participants, des sessions de cours avec des formateurs permettent d’ajouter du lien humain et de l’accompagnement à la formation.
Les formations e-learning permettent tout autant que les formations en présentiel de développer des compétences, parfois même plus rapidement. Cependant, il faut garder en tête que certains sujets peuvent nécessiter des activités accompagnées par un formateur. Les méthodes employées doivent s'aligner aux objectifs pédagogiques et avoir du sens pour les participants.

 

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Laisser une marge d’autonomie


Même si la formation proposée s’organise sous forme de sessions en ligne planifiées, il est préférable de donner un accès aux contenus de formation en dehors des heures de cours prévues. Laisser aux apprenants des temps de formation en autonomie les responsabilise dans leur parcours. Ils ont alors l’option de choisir quand et comment consulter les contenus mis à disposition, mais leur réussite dépend de leur investissement. Pour cela, la plateforme e-learning doit être fréquemment alimentée, mise à jour et doit être simple d’utilisation.
 


Les formations e-learning offrent des possibilités infinies grâce aux outils tels que les LMS et à la flexibilité de l'apprentissage en ligne. Mais elles nécessitent une réflexion précise pour s'assurer que chaque apprenant puisse en tirer le meilleur.


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