Pôle emploi a entamé une transformation culturelle et digitale profonde depuis 2016.

Le plan stratégique à 3 ans de Pôle emploi (2019-2022) est construit autour d’une volonté de transformation profonde de l'organisation et notamment de modernisation de la fonction RH.

Dans ce cadre, Pôle emploi a mis en place un projet d'optimisation se déclinant notamment par la poursuite de la politique d’accompagnement des managers, de développement et d’enrichissement des compétences des agents, mais aussi à la transformation de la culture de formation en interne.

Dans ce témoignage, découvrez :

1. La réponse apportée par la solution Cegid Talentsoft aux enjeux métiers de la fonction RH de Pôle emploi

2. Les bénéfices d’une solution de formation efficace sur la culture d’entreprise et la culture digitale

3. Les résultats observés suite à la mise en place de la plateforme e-université

Avec notre cas client, découvrez comment Pôle emploi utilise Cegid Talentsoft et met ainsi à disposition des managers de nombreux outils de pilotage, a réussi à fluidifier les échanges d’informations, mais aussi à modéliser et rationnaliser les référentiels métiers, tout en digitalisant ses outils de formation.

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