Le pôle formation et ressources humaines joue un rôle important dans l'intégrationd'un nouvel embauché. Des outils digitaux et innovants peuvent alors accompagner cette intégration aussi appelée onboarding.

L’« onboarding » désigne le processus d’accompagnement post-recrutement du salarié, lors de son arrivée au sein de l’entreprise. Fortement recommandé et très apprécié par les salariés, il joue un rôle important dans l’intégration du nouvel embauché et dans sa décision de rejoindre durablement l’entreprise. [...] 

Et si les traditionnels livrets d'accueil et séminaires d'intégration se transformaient en outil digital ?

Lire l'article complet