ELEARNINGLETTER
ACTUALITE & STRATEGIES DIGITAL LEARNING
ACTUALITÉS ÉVÉNEMENTS OFFRES D'EMPLOIS COMMUNIQUÉS ANNUAIRE DES PREMIUM CONTRIBUTEURS S'ABONNER À LA NEWSLETTER
Ma plus grande leçon pour la décennie qui s’achève
13 JANVIER 2020
Mark Manson
#1 nytimes bestselling author, markmanson.net founder
markmanson.net
Jeune et brillant écrivain / blogueur américain spécialisé dans le développement personnel, Mark Manson s'avise, à l'issue de cette décennie, que la compétence la plus importante qu'il nous faut développer est celle d'apprendre à apprendre. Cette compétence constitue une ligne de partage entre ceux qui pourront tirer tous les avantages cumulatifs de l'accélération du monde, et les autres. 

Ce qu’il y a de plus important à apprendre ? Comment on apprend !

Alors que cette décennie touche à sa fin, j’observe rétrospectivement tout ce que j'ai appris et tout ce qui a changé. Je suis sidéré non seulement par l’imprévisibilité du cours de ma vie, mais aussi par celle du monde au cours de ces 10 dernières années. Presque rien de ce à quoi je m'attendais, ou que la plupart d’entre nous attendions, ne s’est réellement produit. Je suis encore assez jeune pour m’en étonner ; mais je suppose que l’effet de surprise s’estompera dans les prochaines années.

En préparant ma newsletter de cette semaine*, j'ai donc beaucoup médité sur la décennie qui s’achève.

Avantages accélérés de savoir apprendre

On insiste depuis longtemps - ce n’est pas prêt de s’arrêter - sur l'accélération du changement, tout particulièrement dans le champ des technologies où l’on ne craindra pas d'affirmer que l’accélération elle-même semble s’aggraver. L’à-côté de ce changement est déjà perceptible : la capacité à apprendre rapidement et efficacement constitue aussi un “avantage accéléré” : le traitement de l'information et sa compréhension sont plus précieux que jamais, et leur valeur augmente avec le temps, car ce que vous apprenez aujourd'hui améliore votre capacité à apprendre des leçons importantes et utiles demain. A contrario le coût de ce défaut de capacité augmente également : ne pas tirer les leçons des expériences d'aujourd'hui coûtera toujours plus cher demain, car vous partirez d’encore plus loin.

La capacité d’apprendre comme ligne de fracture

Si la société se fracture et se stratifie sous nos yeux, c’est, au moins en partie, parce qu’il y a un écart croissant entre ceux qui apprennent bien et rapidement et ceux qui ne le font pas. Cet écart est multiforme : écarts de revenu, en matière de santé, de bien-être, de taux de divorce, de toxicomanie, etc.

Le projet qui est au cœur de mes écrits a changé au fil des ans. J'ai commencé à écrire pour donner des conseils sur le thème des rencontres et de la relation à l’autre. Quelques années plus tard, ce projet initial s’est transformé en conseils pour mieux vivre et en considération sur le bonheur humain. Puis, j’ai commencé à écrire sur les valeurs, le sens et les finalités.

Je continuerai à écrire sur tout cela, mais je m’avise que le sujet le plus important, c’est peut-être tout simplement d'aider les gens à “apprendre à apprendre”, à développer leur capacité de développement / leur capacité de grandir.

Alors que nous continuons à gravir une courbe de progrès toujours plus abrupte, les compétences mentales et émotionnelles qui vous assureront cette “maîtrise de vous-même” auront un effet cumulatif : elles continueront à vous verser des dividendes tout au long du 21e siècle !

C'est ma plus grande leçon de cette décennie.

Librement adapté par Michel Diaz, avec l'aimable autorisation de Mark.

*Une lecture roborative : MFM (Mother F*cking Monday), la lettre hebdomadaire de Mark Manson à laquelle on peut s'abonner gratuitement pour bien commencer la semaine !

ARTICLES RÉCENTS DANS LA MÊME THÉMATIQUE stratégies & transformations
Cybersécurité : l’heure de la formation obligatoire a-t-elle sonné ? •SUITE Responsables formation, vérifiez vos sources ! •SUITE
Quand les entreprises font de la formation un enjeu de société •SUITE Blify veut imposer les agents IA dans la formation managériale •SUITE
Les opérations, cœur battant de la délivrance de la formation à grande échelle •SUITE De l’armoire à catalogues à la veille partagée : la transformation d’une pratique clé de la formation •SUITE
Le syndrome Habsbourg guette-t-il les services formation ? •SUITE La formation, possible rempart contre la dérive énergétique •SUITE
IA clandestine et inertie numérique : un cocktail à haut risque pour les entreprises •SUITE Le facteur humain : deux ou trois leçons utiles aux responsables formation •SUITE
page précédente retour à l'accueil tous les articles
À LIRE CETTE SEMAINE
Acheter français : les Directions Formation y sont-elles... •SUITE
Le LMS : toujours critiqué, mais toujours là (pour de... •SUITE
Évaluer pour révéler : l’évaluation comme moteur du... •SUITE
Sora2 change tout… sauf la pédagogie •SUITE
L’IA transforme la formation en un réflexe collectif :... •SUITE
Cybersécurité : l’heure de la formation obligatoire... •SUITE
OFFRES D'EMPLOI
Chef(fe) de la mission e-formation
ENSP (Ecole Nationale Supérieure de la Police)
Account Executive
7SPEAKING
ILS INFORMENT
DISTRISOFT : Articulate crée enfin sa certification officielle: Distrisoft seul...
Procertif : Optimisez vos processus de gestion des compétences grâce à la...
PROCHAINS ÉVÉNEMENTS
Webinar CourseAI - Le plugin de génération de cours Moodle assisté par IA
28 OCTOBRE 2025 / E-LEARNING TOUCH'
Webinaire: Moodle LMS x ReadSpeaker
04 NOVEMBRE 2025 / Enovation
LES PLUS LUS
Comment assurer la maîtrise totale des connaissances ?
Former à Moodle autrement : quand la pédagogie guide la...
Neurosciences et engagement : capter l’attention dans...
Former, c'est engager !
Dernières annonces de ChatGPT : bouleversement attendu dans...
IA clandestine et inertie numérique : un cocktail à haut...
L’équipe apprenante pour de vrai ? C'est possible (et...
reviVRe : la réalité virtuelle au service de la formation...
INSCRIPTION NEWSLETTER CONTACTEZ NOUS PUBLIEZ OFFRE D'EMPLOI PUBLIEZ ACTUALITÉ MENTIONS LÉGALES CENTRE DE PRÉFÉRENCES
www.e-learning-letter.com - © copyright e-learning Media 2025 - tous droits réservés - déclaration CNIL n°1717089 - email : informations@e-learning-letter.com - création : Fair Media ®