ELEARNINGLETTER
ACTUALITE & STRATEGIES DIGITAL LEARNING
• • ACTUALITÉS • ÉVÉNEMENTS OFFRES D'EMPLOIS COMMUNIQUÉS DE PRESSE • PREMIUM
Leaders du e-learning
• CONTRIBUTEURS • ANNUAIRE ELL
RECHERCHE
• SUIVRE ELL • INSCRIPTION NEWSLETTER • CONTACTEZ NOUS • PUBLIEZ OFFRE D'EMPLOI • PUBLIEZ ACTUALITÉ
Formateurs : se préparer… (ou pas) aux nouveaux métiers !
17 FÉVRIER 2019 / tendances
Quel métier allez-vous choisir parmi les 21 emplois du futur, issus de l’avenir digital, anticipés par Cognizant ? Un air de déjà vu : la perte des tâches routinières dont on ne se plaindra pas est compensée par les métiers où l’intelligence humaine est irremplaçable…

Pour Cognizant, 20 % de nos routines sont menacées par la machine ; il faut donc se préparer à saisir les opportunités du boom de l’IA (Intelligence Artificielle et autres algorithmes, bots ou big data) qui se manifestent par l’émergence de nouveaux métiers… 

Courte sélection arbitraire…

Trois professionnels s'associeront pour veiller à ce que les automates se comportent de façon éthique (application des 3 lois de la robotique selon Asimov ?) : le responsable de la planification d’objectifs, le contrôleur de biais algorithmiques et le conseiller en réinsertion pour cybercriminels mineurs ! Combien de machines contrôlées par cette équipe ? L’étude est avare de métriques.

Autre domaine : la sécurité. Dans un monde où autant de fonctions essentielles aux humains seraient confiées à des robots, l'anxiété sera combattue par l’agent de cyber-attaque faisant équipe avec le prévisionniste de cyber-catastrophe et le défenseur d’identité virtuelle… On est rassuré ! 

Dans un tout autre registre, le concepteur de maisons intelligentes ou le développeur de voitures volantes auront pourvu aux conditions d’une vie plus paisible, au sein d’un foyer protecteur ou dans le cadre d’une ballade bucolique… Pour qui veut prendre la clé des champs, il sera toujours possible d’en appeler aux services du “vertical farm consultant” (consultant en fermes verticales ?)…

Cognizant considère que les nouveaux emplois nés de la révolution digitale nécessitent une mutation radicale de la formation, car il faudra lutter pied à pied contre l’obsolescence de  compétences, à peine acquises déjà englouties dans le maelstrom digital. Similitude des compétences et du logiciel (ou des apps) : ils se déclinent en version toujours provisoire, tendant sans jamais l'atteindre vers leur version définitive… ou la "compétence en version beta".

Pour vous aider à choisir, Cognizant classe les compétences. Il y a les “éternelles”, par exemple coopérer dans un groupe (ne pas se méprendre : faire du feu avec un silex appartient aux compétences techniques et contingentes !) ; les “compétences durables” (l’art de vendre, l’empathie, la confiance, l’aide, l’imagination, la créativité, la capacité à lutter)… Les “compétences émergentes” pour s’adapter à la nouvelle complexité et à l’accélération du travail, car “les compétences considérées comme des compétences de pointe une année deviendront inévitablement la norme l’année suivante”. Exemple proposé : on attend d’un nouvel employé qu’il sache créer une présentation sur Prezi plutôt que sur PowerPoint… Beaucoup de bruit pour rien ?

Formateurs, nous n'avons que l’embarras du choix : investir dans un nouveau métier, ou bien construire des dispositifs de formation à même de pallier l’obsolescence des compétences… Des dispositifs qui seront vraisemablablement tout aussi vite dépassés, et dont l’obsolescence nous garantit donc un certain maintien de l’emploi !

Choisir parmi les 21 métiers du futur (en anglais)

Michel Diaz

ARTICLES RÉCENTS DANS LA MÊME RUBRIQUE | tendances
Plus apprenante que jamais (l’entreprise post Covid-19)… •SUITE Pour une nouvelle cartographie du parcours de formation : la formation comme “voyage d’apprentissage" •SUITE
France incompétences : qui est responsable du marasme formation ? •SUITE De la crise à l’après-crise : les Directions Formation saisiront-elles l’opportunité ? •SUITE
Comment ne pas gâcher une crise pour innover en formation ? •SUITE Certification Qualiopi ? Les organismes de formation n’ont guère le choix… •SUITE
Formation post Covid-19 : plus digitale et plus verte ? •SUITE Formation présentielle en berne, digital learning en pointe… The winner is ? •SUITE
Directions Formation : emergency •SUITE Comment devient-on une organisation apprenante ? •SUITE
page précédente retour à l'accueil tous les articles
À LIRE CETTE SEMAINE
Plus apprenante que jamais (l’entreprise post Covid-19)… •SUITE
Pour une nouvelle cartographie du parcours de formation :... •SUITE
Le modèle 70/20/10 de développement des compétences est-il... •SUITE
Conseils aux professionnels de formation pour se maintenir... •SUITE
OFFRES D'EMPLOI
Réalisateur e-learning
Croix-Rouge française
Motion Designer F/H
COVEA
ILS INFORMENT
Infopromotions : Les Lauréats des Trophées du Digital Learning 2020
KACYONET : COVID-19 : reprise des formations en salle
PROCHAINS ÉVÉNEMENTS
Webinaire - Boostez votre efficacité avec Articulate 360
09 JUIN 2020 / DISTRISOFT
Formation Certifiée à Storyline en Inter Entreprises
du 16 JUIN 2020 au 18 JUIN 2020 / DISTRISOFT
LES PLUS LUS
• Le Blended Learning est l'avenir de la formation •SUITE
• Les 11 Lauréats des Trophées du digital learning 2020 •SUITE
• L’Oréal réinvente son dispositif de formation sous l’égide... •SUITE
• STUDI : partenaire des Directions Formation en temps de... •SUITE
• SUIVRE ELL • INSCRIPTION NEWSLETTER • INFO FOURNISSEUR • CONTACTEZ NOUS • MENTIONS LÉGALES • CENTRE DE PRÉFÉRENCES • DERNIÈRE NEWSLETTER
www.e-learning-letter.com - © copyright e-learning Media 2020 - tous droits réservés - déclaration CNIL n°1717089 - email : informations@e-learning-letter.com - création : Fair Media ®