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L’IA selon l’Europe : le risque de l’élitisme
Le manifeste publié par Mistral AI frappe fort : talent, infrastructures, financement, régulation… tout y est pour faire de l’Europe une puissance de l’intelligence artificielle. Tout, sauf l’essentiel. Car derrière cette stratégie ambitieuse se cache un angle mort majeur : la capacité...
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Montée en puissance des académies métiers : les « espaces de Learning » de Safran University
 
Le retour d’expérience pour accroître la crédibilité du budget formation 2022 dans les cercles décisionnaires
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Conduite de projet : la compétence post crise dont la fonction formation doit impérativement se doter
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Le projet de formation de la Canal Academy (Groupe Canal+), visant à former et « onboarder » les...
200 millions de dollars supplémentaires pour le collaborative learning
Le collaborative learning a son champion incontesté : 360Learning. La preuve par 200 millions de dollars (une levée...
Stratégie L&D : pour une production centralisée et décentralisée des contenus de formation
Centraliser ou non la production de contenus pédagogiques digitaux au service formation ? Abordée dans les deux premiers...
Combien ça coûte ?! (le Digital Learning)
Il s’écrit et se dit beaucoup de choses sur le marché du Digital Learning… Sauf qu’il est parfois (très) compliqué de savoir combien ça coûte… C’est à cette...
Pour être engageante, une formation doit respecter 4 conditions
Selon Christine Fröhlich (Chargée de mission Digital Learning, Enovation), 4 conditions s’imposent à la...
Les Trophées du digital learning 2022 : à vos claviers !
La 4ᵉ édition des Trophées du Digital Learning est officiellement lancée ; elle est largement ouverte aux équipes formation qui souhaitent que le projecteur soit braqué sur leurs plus...
Un baromètre international compétences & formation qui donne des raisons d’espérer
Cegos dévoile son baromètre international « Transformations, Compétences et Learning ». La crise est...
4 étapes clés pour favoriser l’employabilité
La crise sanitaire a bousculé notre façon de travailler. Si bien qu’on estime à plus de 25 % le nombre de travailleurs qui devront potentiellement changer de métier post-Covid (SUITE-->
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