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Le déploiement du Learning à l’international : une leçon d'humilité !
En juillet 2020, Safran University lançait son plan de transformation du Learning. Une première phase, concomitante de la crise sanitaire, s’est caractérisée par plusieurs initiatives structurantes destinées à redéfinir et à optimiser la fonction Learning : rétablissement de...
En Une
Compétences et travail réel défient l'organigramme
 
De la formation à l’action
Apprendre pour comprendre, comprendre pour agir… Les formateurs cherchent depuis toujours à resserrer le lien entre l’apprentissage et l’action… Comment s’assurer que la formation débouche...
Des outils auteurs pour tous : du débutant au concepteur chevronné
De son poste d'observation privilégié, Jean-François Le Cloarec, co-fondateur et directeur d’E-learning...
Crise de l’énergie : quels impacts pour la formation ?
L’actuelle crise de l’énergie et la « fin de l’abondance » incitent à la sobriété dans tous les secteurs, y compris dans celui de la formation qui doit être exemplaire...
Mesurer l’efficacité des formations : quelles nouvelles méthodes ?
Au cours des dernières années, la nécessité d’évaluer l’efficacité des formations...
Demain, l’évaluation de la formation : digitale, connectée et humaine
Dans l’approche plébiscitée par Elliot Boucher (co-fondateur, Edusign), le formateur ou l’administrateur...
L’évaluation offre un vaste champ de possibles, souvent inexploré, à la formation
L’évaluation de formation est un enjeu essentiel pour les organismes de formation comme pour les entreprises. Elles peuvent...
D’abord et avant tout, évaluer l’impact business et talent de la formation…
En matière d’évaluation de la formation, qualité et plus encore impact individuel et collectif, l’ISTF...
Identifier, développer et actualiser les compétences essentielles aux Directions L&D
Les Directions Formation n’échappent pas au « mouvement général des...
Évaluer l'impact de la formation : a-t-on seulement le choix ?
Pourquoi évaluer l’impact de la formation ? Parce qu’on ne peut plus se contenter d’évaluer seulement la...
74 % des Français pensent que leur entreprise devrait davantage faire attention à la diversité et l’inclusion
La diversité et l’inclusion sont en tête des priorités. La preuve : 74 % des employés en France pensent...
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