Dans les entreprises, l’évaluation peut souvent être perçue comme une étape difficile. Les organisations doivent donc dédramatiser l’évaluation afin que leurs collaborateurs puissent les aborder avec plus de sérénité.

La qualité d'une évaluation peut être garantie en utilisant une démarche scientifique tout en utilisant des outils adaptés et performants (comme un LAS : Learning & Assessment Solution).

Une entreprise qui souhaite banaliser l’évaluation doit mettre en place la démarche ci-dessous :

📌 Mettre à disposition des tests et quiz anonymes en accès libre (sur un intranet ou une plateforme interne),

📌 Faire savoir que des tests en accès libre sont disponibles. Il est important de préciser que les résultats sont anonymes,

📌 L’organisation doit également indiquer le niveau cible et le délai avant de devoir passer le test réel,

📌 Les salariés peuvent passer librement une ou plusieurs fois et à leur rythme l’évaluation,

📌 Lorsque le délai est écoulé, les collaborateurs sont invités à passer l’évaluation réelle, qui elle n’est pas anonyme et passée en condition contrôlée.

Pour que cette démarche soit pertinente et puisse fonctionner correctement, il est donc indispensable de disposer d’une base de questions suffisamment large pour pouvoir générer des évaluations d’entrainement de façon automatisées.

Plus de détails dans notre article dédié sur le sujet !