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LE DOSSIER Innover en formation : nouveaux formats et pratiques pour des dispositifs efficaces et responsables
Nazim Chibane
CEO & Co-Fondateur / KLARA

Nazim Chibane, diplômé d’un Master en Finance de l’IAE, a développé son expertise en finance et en stratégie en pilotant la croissance rapide de BOOSTHEAT comme Finance Manager (2012-2016), où il a structuré les opérations et soutenu l'industrialisation d’une technologie énergétique innovante. Il a ensuite renforcé ses compétences chez Bpifrance (2016-2019), accompagnant des entreprises dans leurs projets stratégiques. Ces expériences lui permettent aujourd’hui d’apporter une vision claire et ambitieuse à Klara, en transformant la gestion des compétences en entreprise.

 contribution dans le dossier
Former, c’est un début… suivre et accompagner la montée en compétences, c’est stratégique
LES CONTRIBUTIONS DU DOSSIER
Edito Dossier Innover en formation
tendances
Edito Dossier Innover en formation : nouveaux formats et pratiques pour des dispositifs efficaces et responsables •SUITE
L’anglais comme compétence critique du business, l’IA comme moteur de performance
pratiques
Chez EF Corporate Learning, la langue ne s’apprend plus, elle se vit. L’intelligence artificielle s’invite dans chaque conversation, chaque interaction, chaque recommandation. Alexis Garay, Account Director, défend une vision exigeante et pragmatique : l’anglais n’est plus une commodité, mais une compétence critique, portée par une... •SUITE
Agents conversationnels : du contenu passif à l’apprentissage actif
ia
Raphaël Droissart, co-fondateur & COO de Edflex, en est convaincu : l’ère du contenu est derrière nous, bienvenue dans l’ère des agents conversationnels. L’intelligence artificielle fait certes beaucoup de bruit dans le secteur de la formation, mais il est parfois difficile de comprendre concrètement ce qu’impliquent ses usages. Une... •SUITE
Formation à grande vitesse : MBDA mise sur l’autoproduction accompagnée
rex
Comment faire face à une demande de montée en compétences qui explose sans sacrifier la qualité ni le temps ? Chez MBDA, la réponse s’appelle DIY – Do It Yourself. Loin d’être une lubie gadget ou un bricolage pédagogique, ce dispositif structuré de cocréation entre experts métiers et équipes formation... •SUITE
Former, c’est un début… suivre et accompagner la montée en compétences, c’est stratégique
pratiques / technologies
Former, c’est bien. Mais former sans mesurer l’effet réel sur le terrain, c’est comme investir sans jamais savoir si cela porte réellement ses fruits. Ce constat n’est pas nouveau, mais il prend aujourd’hui une importance accrue dans un contexte où les organisations doivent justifier, objectiver et démontrer l’efficacité de... •SUITE
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LE SOMMAIRE DU DOSSIER
Edito Dossier Innover en formation •SUITE
L’anglais comme compétence critique du business, l’IA comme moteur de performance •SUITE
Agents conversationnels : du contenu passif à l’apprentissage actif •SUITE
Formation à grande vitesse : MBDA mise sur l’autoproduction accompagnée •SUITE
Former, c’est un début… suivre et accompagner la montée en compétences, c’est stratégique •SUITE
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