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Maarten Franken
Fondateur et PDG / Goodhabitz

Faire de l'apprentissage une bonne habitude, telle est l'ambition de Maarten Franken, fondateur et PDG de GoodHabitz. Précurseur dans le monde de la formation en ligne, Maarten a fait ses premières armes dans le secteur en tant que directeur de plusieurs entreprises d’e-learning néerlandaises. Aujourd’hui à la tête de GoodHabitz, il est bien en passe d’atteindre son objectif. Fondé en 2011 aux Pays-Bas, le leader du marché néerlandais connait aujourd’hui un grand succès européen. Comptant plus de 200 collaborateurs et présent dans 10 pays, GoodHabitz veille à ce que tous les collaborateurs aient l’opportunité de se développer. Aujourd’hui, demain, dès qu’ils en ressentent le besoin.

CONTRIBUTION(S)

	Votre entreprise laisse-t-elle la place à la diversité, l’inclusion et l’équité ? 59 % des employés français estiment qu’il est important de travailler dans une entreprise qui valorise la diversité et l’inclusion (Rapport d’étude sur la diversité et l’inclusion en France et en Europe GoodHabitz 2022). Mais votre entreprise est-elle vraiment prête à changer les choses et à contribuer à ce que la société soit plus...

	74 % des Français pensent que leur entreprise devrait davantage faire attention à la diversité et l’inclusion La diversité et l’inclusion sont en tête des priorités. La preuve : 74 % des employés en France pensent que leur employeur devrait davantage s'intéresser à ces sujets et 59 % trouvent qu'il est important de travailler dans une entreprise où la diversité et l’inclusion sont valorisées.

	Le développement personnel, une raison valable pour changer de travail selon les Français La dernière étude menée par GoodHabitz auprès des employés européens est sans appel : le développement personnel joue un rôle de plus en plus important comme critère dans le choix d'un employeur et est aujourd'hui un facteur majeur d’épanouissement au travail.

	Compétences managériales ? Selon les employés, leurs managers peuvent progresser… La vaste étude menée par GoodHabitz auprès des employés européens dresse un constat saisissant des compétences qu’ils veulent développer… et des attentes qu’ils ont vis-à-vis de celles de leurs managers… Quelques différences entre la France et la moyenne européenne, mais on s’y retrouve toutefois à peu près.

	La formation en 2022 : plus agile, plus « appétissante »… plus digitale Selon Maarten Franken (Fondateur et PDG de GoodHabitz), en 2022, les stratégies de formation s’appuyeront toujours plus sur le digital learning qui conditionne une réponse plus agile et pertinente aux besoins de l’entreprise et des collaborateurs… Et s'il est possible de prendre du plaisir en apprenant, c'est encore mieux !

	4 étapes clés pour favoriser l’employabilité La crise sanitaire a bousculé notre façon de travailler. Si bien qu’on estime à plus de 25 % le nombre de travailleurs qui devront potentiellement changer de métier post-Covid (McKinsey, 2021). Pour affronter ces changements, la solution va de soi : les entreprises doivent renforcer...

	L’anatomie du bien-être au travail, en 7 traits Saint-Graal des entreprises et des collaborateurs, le bien-être au travail est aujourd'hui dans tous les esprits. Du traditionnel espace de détente au recrutement d’un Chief Happiness Officer en passant par des horaires aménagés, chaque entreprise se dote de son propre plan d’actions pour mener cette quête à bien. Encore faut-il s’accorder sur le concept de...

	Test de personnalité et formations : l’accord parfait Remettre l’apprenant au cœur de son apprentissage : en 2021, pour renforcer la formation tout au long de la vie, il est nécessaire de personnaliser la réponse de la formation aux besoins spécifiques des apprenants. Cap sur les parcours de formation personnalisés grâce au puissant alliage « test de personnalité et digital learning », pour accompagner la montée en...

	6 conseils pour promouvoir le bonheur au travail Activité physique réduite, kilos de trop, stress, insomnie… la crise sanitaire met à rude épreuve notre équilibre physique et émotionnel, ce qui n'est pas sans effet sur la productivité des entreprises… Il est possible d’en sortir par le haut, grâce aux 6 conseils recueillis auprès de Maarten Franken, Fondateur et PDG.

	Les soft skills pour mieux affronter la crise et se préparer à l’avenir du travail L’impact du télétravail sur la formation et le bien-être des collaborateurs par temps de crise : GoodHabitz s’associe à Féfaur et mène l’enquête auprès d'environ 600 responsables formation-RH. Maarten Franken, Fondateur et PDG, apporte son éclairage.

	Comment créer un plan marketing de la formation qui suscite l’engagement apprenant ? Les apprenants portent-ils toute l'attention nécessaire à vos offres de formation ? Pas sûr ! Car la surabondance guette et l'attention individuelle est limitée. Il est désormais indispensable pour les Directions Formation de maîtriser les techniques du marketing pour séduire et fidéliser leurs collaborateurs. Le modèle 4P3E (en téléchargement) vous sera...

	L’évaluation : un format pédagogique au service de l’engagement apprenant GoodHabitz : un acteur européen des formations en ligne sur étagère, dont les atouts manifestes - la stratégie d'évaluation, notamment portée par le GoodScan - augurent d’une forte montée en puissance sur le marché français… Rencontre avec Maarten Franken, son Fondateur et PDG…