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Céline Cussac
Directrice Learning & Development / NATIXIS

Chez Natixis, je conduis aujourd'hui, avec mes équipes, une politique de formation tournée vers l'innovation pédagogique et l'engagement des collaborateurs, avec l'apprentissage permanent comme levier central de développement.

Je porte des projets de transformation au carrefour d'enjeux humains, organisationnels et de communication. Nous sommes particulièrement engagés dans des initiatives liées à l'expérience collaborateur en matière de formation, à l'innovation pédagogique, aux nouvelles manières de travailler et d'apprendre.

A titre personnel, j’aime donner du sens, renouveler les pratiques, mobiliser et fédérer un collectif autour d'un objectif commun…et anime pour cela une filière formation que je veux actrice de sa propre transformation : une filière stratège, agile, digitale et communicante.

CONTRIBUTION(S)
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Devenir une entreprise apprenante - dans un contexte de transformation digitale devenue incontournable - ne se résume pas au seul déploiement d'une stratégie digital learning, aussi utile soit-elle, mais relève surtout d'une transformation culturelle. Quelques pistes relevées chez Natixis… 

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