Cornerstone intègre la formation au quotidien des collaborateurs avec Microsoft Viva

Cornerstone et Microsoft : une alliance déjà conséquente, qui se renforce. Le point commun entre les deux : LinkedIn, dont Microsoft est l'actionnaire ; LinkedIn, par ailleurs actionnaire-clé de Cornerstone OnDemand : une preuve de l'intérêt de LinkedIn pour la formation professionnelle (on n'oubliera pas LinkedIn Learning, son offre de formation initialement bâtie sur l'achat à grands frais du catalogue Linda.com). Les deux approfondissent leur relation dans le cadre du nouveau programme "Microsoft Viva Learning" dont Cornerstone devient le premier partenaire officiel. De quoi s'agit-il ? Microsoft Viva Learning dote Teams, plateforme collaborative dont l'usage se généralise en entreprise, d’un "centre de formation centralisé directement accessible depuis l’espace de travail du collaborateur". Le partenariat permettra à tout utilisateur de Teams d'accéder au volumineux catalogue de formation de Cornerstone enclenché par son achat de Grovo et le développement de son offre Anycontent. Ce type d'intégration, dont on a vu une sorte de première mouture dans un partenariat entre Microsoft et Talentsoft (l'intégration entre les données d'utilisation d'Office 365 et la gestion des RH), est amené à se développer fortement dans les entreprises qui investissent dans le poste de travail collaboratif. Pour en savoir plus : Cornerstone intègre la formation au quotidien des collaborateurs avec Microsoft Viva.

L'Immersive Learning : La modalité d'e-learning à la pointe de la technologie !

La question est d'emblée posée : "On passe beaucoup de temps chez soi en ce moment, et si on en profitait pour se former ?". Le bureau s'est déplacé à domicile, la formation aussi. Mais on est, chez soi, soumis à des distractions qui n'existent pas au bureau : comment dès lors capturer durablement l'attention de l'apprenant-télétravailleur ? Réponse de VitalSmarts : l'Immersive Learning. Résumons : l'apprenant est immergé dans "une situation gamifiée où il va apprendre de nouvelles compétences au moyen du jeu et de la mise en pratique en situation réelle". Commentons : le jeu est un ressort de l'apprentissage bien connu (de toute éternité, il n'a pas attendu le numérique ; on peut se convaincre qu'il ne concerne pas seulement le genre humain) ; jouer "pour de vrai", dans l'atelier ou au bureau, sous les yeux du manager et des équipiers, c'est risqué, par exemple pour sa réputation ou son poste si l'erreur entraîne des conséquences hautement dommageables. La meilleure solution, tant que la bienveillance en entreprise restera une figure de style : jouer dans un espace "hors sol" simulant la réalité aussi étroitement que possible tout en assurant protection à l'apprenant (je peux échouer sans dommage). C'est l'offre de VitalSmarts dont les modules de formation sont fondés sur le principe pédagogique "apprentissage, pratique, validation, ancrage" et la technologie VTS Player qui a fait ses preuves. A découvrir : L'Immersive Learning : La modalité d'e-learning à la pointe de la technologie !

Change The Work forme les managers au management à distance avec une série TV

La consommation des séries TV s'est encore accrue avec le confinement. Où s'arrêtera-t-elle ? En sortie de (cette) crise, poursuivra-t-elle dans cette voie, au détriment des salles de cinéma, comme le craignent nombre de professionnels ? Que la formation veuille surfer sur cette vague en misant sur le "format série", on s'en étonnera d'autant moins que CrossKnowledge s'y était essayé il y des années. Pour Change The Work, startup RH créée en 2016, le temps est venu de revisiter cette modalité sur un mode humoristique, comme veut l'illustrer le titre de la première série - VIsio Boulot Dodo - destinée à former les managers au management à distance. 10 épisodes de 5 à 7 minutes (on est plus dans la micro série que dans le format Netflix ou Prime Video). Ambition des promoteurs : des managers qui "bingent" la série (regarder tous les épisodes à la suite, ce qui équivaut à "prendre une cuite" de séries). Le manager en formation n'est pas laissé à lui seul, il bénéficie d'un soutien d'une formatrice qui apporte un complément d'informations, d'outils et le feed-back nécessaire. Une façon de réconcilier les managers avec leur formation, alors qu'ils rechignent à passer par le portail LMS de leur entreprise ? A découvrir : Change The Work forme les managers au management à distance avec une série TV

Michel Diaz