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5 bonnes raisons de participer à la Conférence des Lauréats du Digital Learning
24 SEPTEMBRE 2020 / pratiques
Les 25 et 26 novembre à Paris : les recettes du succès par les meilleurs experts et praticiens du Digital Learning ; deux jours pour prendre de l'avance et gagner en temps et en sécurité dans vos prochains projets Digital Learning… En prime soigner son réseau professionnel indispensable (indispensable pour les professionnels de formation !)…

#1 Connaître les recettes du succès pour réussir votre projet / stratégie Digital Learning

Il n’y a pas une recette miracle pour réussir sa stratégie / ses projets de Digital Learning. Il y a des recettes, qui s’expriment bien sûr par des principes d’actions valables dans tous les contextes ; surtout chaque recette dépend largement aussi du contexte où elle doit s’appliquer. Par ailleurs, les recettes sont dynamiques : elles doivent changer en même temps que le contexte, les besoins de formation, les nouveaux usages numériques… 

La bonne recette n’est jamais abstraite : elle a pris ou prendra corps dans un projet. Ce sont les projets réussis qui décrivent le mieux quelles sont les bonnes recettes. Justement ces projets existent, ce sont les projets lauréats des Trophées du Digital Learning qui viennent d’être décernés, et qui seront radiographiés par leurs équipes lors de la Conférence des Lauréats des 25 et 26 novembre à Paris. 

#2 Être parfaitement à jour de l’état de l’art et des pratiques pour fixer le cap

Nous disions : l’évolution des usages, des technologies, des méthodes pédagogiques, etc. conditionne la réussite de tout projet / stratégie Digital Learning. La Direction Learning & Development doit donc développer sa culture digitale : connaissance des outils et plate-formes impliqués dans les nouveaux dispositifs de formation, catalogues de contenu, business model et pricing de ses fournisseurs, conduite du changement, marketing des nouveaux dispositifs, roadmap des leaders du Digital Learning, tendances, etc.

Ne pas se contenter d'avoir une vague idée de ce qu’on entend par « adaptive learning » ou « Learning Experience Platform » ou « scability » ou « talent market place »… Il faut connaître ce qui se cache pratiquement derrière une multitude de concepts et de tendances pour mieux fixer le cap de la stratégie de formation. C’est tout l’apport des Leaders du Digital Learning qui s’exprimeront longuement sur tous les sujets qui comptent pendant la Conférence des Lauréats du Digital Learning des 25 et 26 novembre à Paris. 

#3 Rencontrer les meilleurs experts / praticiens pour savoir qui joindre en cas de besoin

La Conférence des Lauréats est le lieu où rencontrer les praticiens les plus affutés œuvrant au sein des directions formation dont les projets ont été salués, ainsi que les meilleurs experts, provenant des Leaders du Digital Learning comme des Directions Formation elles-mêmes.

Lieu physique, non virtuel, parce qu’il n’y a pas de relation / d’échange approfondi qui puisse se contenter durablement de la seule transaction à distance. Il faut apprendre à vivre avec la Covid-19, en prenant toutes les garanties de sécurité sanitaire, car quel professionnel de formation, quelque fonction qu’il ou elle exerce, pourrait se satisfaire de vivre sur une seule jambe pendant encore des mois ? 

#4 Gagner du temps / de l’énergie pour éviter que le projet Digital Learning se perde dans les sables

Deux jours pour apprendre tout ce qu’il faudrait des mois autrement. À un bon moment, qui plus est : alors que les budgets sont en cours de discussion, et qu’on attend de la Direction Formation qu’elle propose une vision du learning solidement argumentée, à même de répondre aux attentes des métiers et des collaborateurs, à même aussi de maintenir sinon développer les moyens dont le service formation aura besoin pour généraliser le Digital Learning. Deux jours pratiques, hautement vitaminés, de mise en application immédiate. C’est un principe d’action qui guide les conférences Féfaur depuis toujours - faire utile ! - et qui explique leur faveur dans la communauté professionnelle formation-RH. 

#5 Renforcer son réseau professionnel pour se développer et gagner en employabilité 

Par les temps qui courent, tout responsable de formation doit développer son réseau professionnel. D’abord parce que c’est là qu’il trouvera la réponse à ses interrogations à court terme (les projets en cours ne manquent pas de soulever des questions) et à moyen ou long terme (consulter pour savoir où l’on va et comment on y va). Ensuite parce que la qualité / densité de son réseau est un outil au service de son employabilité. Certains vont jusqu’à dire que c’est le réseau qui fait la différence, avant même la compétence. Les deux ne sont pas incompatibles, comme le montrera la Conférence des Lauréats des 25 et 26 novembre : on peut à la fois sortir plus savant et avec un plus grand nombre de relations !

Michel Diaz, Directeur de la Conférence des Lauréats chez Féfaur

 

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