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Le LMS : invisible à l'avenir, mais toujours indispensable ?
73,1 % des grandes entreprises s’appuient encore sur un LMS central, tandis que plus de 60 % prévoient d’investir dans des outils de formation alimentés par l’IA. Le socle résiste, mais la valeur et l’expérience utilisateur commencent à se déplacer. Après avoir...
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Google entre dans les métiers… impact sur la formation ?
 
Formation présentielle en berne, digital learning en pointe… The winner is ?
Nombre d'entreprises confient à leur Direction Formation le soin de maintenir le lien et les compétences de leurs...
Coronavirus : comment passer rapidement au Digital Learning
Si pour certains le Digital Learning n’a plus de secrets, pour les novices, en revanche, mettre en place une solution de formation ou d’enseignement à distance peut se révéler un vrai casse-tête. Didier...
STUDI : partenaire des Directions Formation en temps de crise
Pierre Charvet (CEO et cofondateur de STUDI Digital Education) constate que les entreprises et leurs collaborateurs préparent...
Cornerstone : agir tout de suite et préparer l’après
À l’heure où la crise sanitaire prétexte à la multiplication des opportunités de formation digitale, Vincent Belliveau (Chief Executive EMEA, Cornerstone) insiste sur le “Care” de ses clients...
Le colibri est mon oiseau préféré !
Le colibri est l'oiseau préféré d'Elodie Primo (CEO, MOS-MindOnSite) parce qu'il est le seul oiseau à pouvoir voler dans toutes les directions, et parce qu’il est aussi au coeur d’une...
Directions Formation : emergency
Pour Nicolas Hernandez (CEO, 360Learning), les Directions Learning & Development doivent préparer la suite en protégeant la santé de leurs collaborateurs et de leurs clients, tout en trouvant le bon équilibre entre...
Les leaders du digital learning maintiennent la formation à flot !
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”L’évaluation bienveillante” n’est pas une utopie d’organisation apprenante !
Droit à l'erreur, Feedback généralisé, on nous promet un renouvellement du genre… Pourtant les...
Comment devient-on une organisation apprenante ?
Les 3 dimensions de la Learning Culture : Learning Agility, engagement du manager dans le développement de son équipe, ressources et opportunités organisationnelles mises à disposition des...
Engagement apprenant ? Méfiez-vous de la recette miracle !
“Nous avons une méthode infaillible pour engager les apprenants en digital learning !”… Qui peut croire à ces slogans accrocheurs ? Pas vous ! À juste titre. Ce qui ne vous empêchera pas...
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