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CPF : fin d’une illusion collective
Le plafonnement du CPF ne constitue pas un simple ajustement budgétaire. Il met fin à une fiction largement entretenue : celle d’un droit individuel mobilisable sans contrainte, à distance des réalités du travail. En refermant cet espace d’autonomie, la réforme réinstalle des logiques...
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La formation au pied de la machine
La robotisation industrielle ne laisse plus le choix. Elle impose un déplacement immédiat de la formation vers les opérations. Là où les systèmes pilotent le travail, la formation ne peut plus rester...
Sécurité au travail : cinq sens pour réapprendre à voir le risque
Faire de la sécurité une expérience vécue plutôt qu’un rappel réglementaire. C’est...
Cap Climat chez Bouygues Telecom : la formation comme levier de transformation environnementale
Lauréat des Trophées du Digital Learning 2026, le projet « Cap Climat » déployé par Bouygues...
L’ingénierie de formation frugale en pratique chez Renault
Les « REX Digital Learning » du récent salon Innovative Learning ont permis de découvrir un dispositif porté par Renault Group qui illustre une ligne claire : produire moins de formation, mais mieux...
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En 2024, Safran University, l’université du groupe Safran, lançait une stratégie dites des...
Learning in the flow (of work) : un concept déjà dépassé ?
Apprendre dans le flux du travail s’est imposé comme une évidence. Rapprocher la formation de l’activité, réduire la distance entre savoir et action, favoriser l’apprentissage en situation. Le...
Moderniser la formation, c'est bien… prouver sa valeur, c'est encore mieux !
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Piloter dans l’incertitude : la simulation révèle les réflexes managériaux
Le projet FlightTeam transpose les principes exigeants de la simulation aéronautique à la formation des managers. À...
Créer les conditions d’un apprentissage réel et durable au travail
À l’heure où les organisations évoluent dans un environnement marqué par l’instabilité,...
SKEMA Business School : l’évaluation par compétences à l’échelle d’un Executive MBA
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