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| Contenus pertinents, promesse claire, plateforme fluide, animation du parcours, implication du manager, possibilité d’appliquer ce qui a été appris… L’expérience apprenant résulte d’une... |
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| Un parcours terminé, un quiz réussi, un badge obtenu... |
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| L’engagement ne se décrète pas une fois l’apprenant connecté. Il se prépare en amont, se nourrit tout au long du parcours et doit survivre aux relances, aux évaluations et aux notifications. Pour... |
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| Face à l’obsolescence rapide des compétences, à l’accès immédiat aux réponses... |
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Les responsables formation connaissent le problème depuis longtemps : sans le manager, difficile de bien cerner les compétences dont un collaborateur a besoin, de donner du sens à sa formation, de l’accompagner pendant... |
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À chaque révolution technologique son discours rassurant : des emplois disparaîtront, mais d’autres prendront le relais. Face à l’IA, une nouvelle ligne Maginot s’est ainsi dessinée autour des... |
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Le numérique devait doper la productivité ; il explique pourtant l’essentiel du décrochage français... |
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Une étude consacrée au retour d’expatriation le rappelle : les collaborateurs reviennent avec des connaissances et des compétences que leur entreprise ne sait pas toujours reconnaître ni exploiter. Le constat... |
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Webinaires, formations, rencontres professionnelles : les prochaines semaines offrent aux responsables formation plusieurs occasions de... |
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Les agents IA ne se contenteront plus longtemps d’exécuter des tâches : ils commencent à pouvoir dépenser, acheter, négocier, autrement dit engager leur utilisateur — et demain l’entreprise.... |
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