|
|
|
|
|
|
La robotisation industrielle ne laisse plus le choix. Elle impose un déplacement immédiat de la formation vers les opérations. Là où les systèmes pilotent le travail, la formation ne peut plus rester... |
|
|
|
Le projet « Soft skills pour les métiers de la transition énergétique », porté par GEMLabs au sein de Grenoble École de Management, propose une approche exigeante pour rendre visibles et... |
|
|
|
Faire de la sécurité une expérience vécue plutôt qu’un rappel réglementaire. C’est... |
|
|
|
Les organisations n’ont jamais autant investi dans leurs dispositifs de formation. IA, plateformes consolidées, programmes... |
|
|
|
Les « REX Digital Learning » du récent salon Innovative Learning ont permis de découvrir un dispositif porté par Renault Group qui illustre une ligne claire : produire moins de formation, mais mieux... |
|
|
|
En 2024, Safran University, l’université du groupe Safran, lançait une stratégie dites des... |
|
|
|
Apprendre dans le flux du travail s’est imposé comme une évidence. Rapprocher la formation de l’activité, réduire la distance entre savoir et action, favoriser l’apprentissage en situation. Le... |
|
|
|
Le projet FlightTeam transpose les principes exigeants de la simulation aéronautique à la formation des managers. À... |
|
|
|
Lauréat des Trophées du Digital Learning 2026, le projet « Cap Climat » déployé par Bouygues... |
|
|
|
À l’heure où les organisations évoluent dans un environnement marqué par l’instabilité,... |
|
|
|
|
|
