L’organisation apprenante, structure capable d’intégrer et de diffuser naturellement la connaissance, est un concept de plus en plus populaire dans le monde de la formation. Pourtant, cette dernière est souvent considérée comme un idéal inatteignable plutôt qu’un objectif pour l’entreprise. Il faut casser cette idée reçue ! Pour cela il faut suivre ces trois étapes : décentraliser la création de contenu, miser sur le social et évaluer en continu. Pour aller plus loin, découvrez notre webinaire sur l'évaluation de la formation.

Belle matinale donnée par Speexx, un leader européen de la formation linguistique à distance, sur le thème du futur de la formation, et l'intérêt de connaître les lignes de force qui le... SUITE

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La transformation digitale de l'entreprise échoue… la plupart du temps ! Une des causes principales de cet échec intéressera les directions formation-RH : l'impréparation des... SUITE

Le sketchnoting sera-t-il le prochain outil de facilitation graphique à mettre entre les mains des apprenants ? De simple illustration à la restitution de la compréhension d’une idée ou... SUITE