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La formation e-learning, pilier de la Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE)
mandarine academy / 28 MARS 2023 / agrandir le visuel

La Responsabilité Sociétale (ou Sociale) des Entreprises est devenue incontournable. Les entreprises doivent prendre en compte les enjeux du développement durable dans leur stratégie économique. Pour mettre en place une démarche RSE, la formation e-learning est un véritable pilier.
 


La Responsabilité Sociétale des Entreprises : un atout pour toute organisation


La RSE, c’est l’intégration de préoccupations sociales et environnementales aux activités commerciales des entreprises et leurs relations avec les parties prenantes. C’est la manière dont l’entreprise aligne tous les aspects de son organisation avec les volets du développement durable (économique, social, environnemental) : sa façon d’être, sa stratégie, sa gouvernance et ses processus.
Le but d’une entreprise engagée dans la RSE : avoir un impact positif sur la société et exercer son activité dans le respect de l’environnement. Cela est de plus en plus attendu des parties prenantes et de l’opinion publique.


Ainsi, la RSE impacte la marque employeur et l’attractivité d’une entreprise, sa compétitivité sur le marché, la rétention des collaborateurs, et l’obtention de financements.
Parce que l’impact et l’influence des entreprises sur la société sont de plus en plus importants, leurs engagements sont scrutés à la loupe. Les parties prenantes prennent en compte la RSE pour apprécier la qualité d'une entreprise. Il y a des enjeux pour l'avenir d'une organisation à s'engager dans une démarche responsable.


Le développement d’une démarche RSE contribue à développer l’entreprise elle-même, en impactant tous les aspects de son fonctionnement. Elle améliore la performance, tout en réduisant les coûts grâce à l’économie des ressources. Elle engendre de nouvelles pratiques qui réduisent les risques opérationnels, environnementaux, sociétaux, règlementaires, et financiers. La sécurité est renforcée, grâce au dialogue avec les collaborateurs. Le dialogue avec les parties prenantes externes lui, renforce la capacité d’anticipation et d’adaptation.


Enfin, la démarche RSE propose un challenge à l’entreprise, car il faut trouver des moyens de prendre en compte les enjeux durables tout au long du processus de production et distribution de ses produits ou services. Elle renforce donc la créativité et l’innovation.
 


La mise en place d’une démarche RSE, indissociable de la formation


Former à la RSE : pour engager les salariés dans une démarche responsable


Le principal défi de la démarche RSE pour les entreprises est d’impliquer l’ensemble des collaborateurs.


Pour réussir la mise en place d’un tel projet, il est essentiel de sensibiliser et former les parties prenantes en interne. À la fois pour leur démontrer l’engagement de la direction, mais aussi pour leur montrer quel sera leur rôle dans cet engagement et les rendre actifs.
La mise en place d’une démarche RSE constitue une véritable transformation pour une entreprise. En formant les collaborateurs aux enjeux, le sentiment d’appartenance et la fierté de travailler au sein de leur organisation sont renforcés. C'est aussi grâce à des formations qu'ils obtiendront les informations nécessaires à leur implication dans le projet.


Former pour la RSE : la formation comme pilier de la démarche


L’une des responsabilités d’une entreprise qui s’engage pour la RSE est d’assurer l’épanouissement professionnel, le bien-être, l’efficacité et l’employabilité de ses employés. Être une entreprise apprenante est donc une dimension importante de l’aspect social de la RSE. Pour cela, il est essentiel de les former tout au long de leur carrière.


La formation fait monter en compétences les collaborateurs sur l’usage de leurs outils du quotidien, pour qu’ils soient à l’aise et efficaces dans leur travail. Elle peut aussi servir à sensibiliser contre les discriminations afin d’assurer un environnement de travail égal et juste pour chacun.
 


La formation e-learning : une solution alignée sur les enjeux RSE


Une plateforme e-learning est une solution idéale pour une formation plus alignée sur les valeurs de la RSE.


Ce type de formation est plus responsable écologiquement, car il consomme moins de ressources. Par exemple, en éliminant les impressions papier de supports de cours, ou les déplacements en voiture pour se rendre sur le lieu de formation. Elle permet de mieux répartir les ressources financières et humaines accordées au projet de formation, grâce à la simplification de la logistique de formation.


La formation en e-learning permet de délivrer automatiquement une certification attestant de la complétion d'une formation. Cela participe à maintenir l'employabilité des participants à la formation, une responsabilité importante des entreprises sur le volet social. Ils peuvent alors prouver de l'actualisation de leurs compétences en se formant à leur rythme, et sans difficulté logistique pour l'entreprise.

Elle est également plus égalitaire en matière d’accessibilité, grâce à des formats de contenu variés : écrit, audio, interactif. Cela permet de répondre à tous les besoins des collaborateurs, selon leurs difficultés, leurs objectifs, et en prenant en compte les situations de handicap parfois mal gérées par la formation classique (absence de contenus écrits, absence d'interprète, rythme de formation inadapté...).


Elle est plus inclusive, grâce à la diversité des modalités d'apprentissage et à la traduction des contenus dans de nombreuses langues. Cela a plusieurs avantages. D'abord, proposer une formation confortable à des collaborateurs parlant français, mais étant plus à l'aise dans une autre langue maternelle. Mais aussi la possibilité de développer une formation homogène au sein d'un groupe international pour toutes les langues parlées par les collaborateurs dans différents pays.


Enfin, une formation mise à disposition 24h/24 par le biais d’une plateforme en ligne est plus respectueuse du temps de chacun. L’accès illimité aux contenus de cours permet de s’organiser sur son temps de travail. L’interruption d’un projet pour assister à une formation ou la modification des horaires pour participer à un cours en présentiel ne sont pas adéquates à tous les collaborateurs. Une solution flexible est donc le moyen le plus optimal de répondre aux besoins de tous sans compliquer la mise en place de la formation.
 

 
Mandarine Academy accompagne les entreprises dans tous leurs projets de formation grâce à la mise en place d'une plateforme de formation en ligne. Avec des contenus intégrés, créés sur mesure ou les contenus internes de l'entreprise, notre outil DiLeaP LMS permet une interface personnalisée. Avec le développement de nouveaux contenus autour de la RSE dans notre catalogue de formation, nous accompagnons les organisations dans une démarche responsable, grâce à l'e-learning.

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