Conforté par ses performances 2018, le Groupe Cegos se positionne aux avant-postes d’une industrie du learning en transformation

Le Groupe Cegos, leader européen et international de la formation professionnelle, a réalisé en 2018 un chiffre d’affaires consolidé de 200 millions d’euros, en hausse de +5% par rapport à 2017. L’Ebitda du Groupe s’établit à 20,8 millions d’euros (vs 16,4 M€ en 2017).

Conformément à ses priorités stratégiques, le Groupe poursuit le déploiement de sa nouvelle Learner & Customer Experience. A travers elle, Cegos s’engage à apporter de la performance aux entreprises et aux apprenants qui font le choix d’investir dans le développement des compétences, levier majeur de compétitivité et d’employabilité.

Se posant ainsi comme acteur moteur dans le champ du Learning & Development, Cegos vise pour 2019 un chiffre d’affaires en hausse de +5 %, à 210 millions d’euros.

En 2018, Cegos a conforté sa position de leader international du Learning & Development, avec des performances solides sur tous ses marchés

Le Groupe Cegos a réalisé en 2018 un chiffre d’affaires de 200 millions d’euros, en hausse de +5 % par rapport à 2017 :

En France, sur un marché alors dans l’attente des applications de la loi « Avenir professionnel », le chiffre d’affaires de Cegos a fortement progressé de +7 %, à 135 millions d’euros :

A l’international, l’activité du Groupe Cegos affiche un chiffre d’affaires 2018 consolidé de 65 millions d’euros, en baisse de - 1 % :

Cegos poursuit la transformation de son profil pour répondre aux grands enjeux de performance de ses clients.

Le monde du travail connaît de profondes et nombreuses mutations (robotisation, intelligence artificielle, accélération des cycles d’innovation, transformation des modèles de management et des métiers…).

Cegos, qui souhaite continuer d’accompagner les organisations et les personnes face à ces défis économiques et sociétaux, a donc entamé il y a 4 ans un cycle de transformation de son profil pour faire du Learning & Development un véritable levier de performance et d’employabilité.

Le Groupe a ainsi participé activement à la consolidation du marché, avec le rachat d’Integrata (leader du marché allemand de la formation) fin 2014, l’ouverture d’un hub en Amérique Latine en 2015, la cession d’activités de tests psychologiques en Espagne et au Portugal et le rachat du Groupe Cimes (leader français de la gestion externalisée de la formation) en 2017.

Cegos a également transformé son organisation et renforcé son orientation clients pour se positionner aujourd’hui comme un « full service provider » qui couvre et maîtrise l’ensemble de la chaîne de valeur du Learning & Development, en France comme à l’international.

La digitalisation de son offre et de ses services a également permis à Cegos de déployer une Learning Experience toujours plus novatrice et orientée sur la performance, avec :

Ambition pour 2019-2021 : contribuer à la performance des entreprises et des apprenants pour relever les défis liés aux mutations du monde du travail

Remise en cause des business models existants, apparition de nouveaux modes de consommation et de commercialisation, accès illimité et permanent aux informations et aux connaissances, avènement de la robotisation et de l’intelligence artificielle… : la révolution numérique et ses ruptures technologiques engendrent une révolution des métiers et des compétences.

L’industrie de la formation doit donc se transformer pour permettre aux individus comme aux organisations de trouver leur juste place dans un monde du travail en profonde mutation :

Deux nouveaux axes de développement sont désormais privilégiés par Cegos :

Fort de ces ambitions, le Groupe Cegos vise pour 2019 un chiffre d’affaires en hausse de +5%, à 210 millions d’euros, et un Ebitda de 23,4 millions d’euros.

José Montes, Président du Groupe Cegos, précise :

« Face aux transformations de l’économie et du monde du travail, nous voulons bien entendu contribuer à la performance de nos clients, qu’ils soient eux-mêmes commanditaires, managers ou apprenants. Nous sommes aussi convaincus que la performance est profondément liée à la juste place que les personnes et les organisations sauront prendre dans un monde du travail bouleversé par les technologies. A ce titre, notre mission est non seulement d’inventer des solutions qui transforment la compétence en performance mais aussi de participer à la révolution que nous traversons avec nos clients - qu’il s’agisse des personnes qui accèdent à nos formations ou des donneurs d’ordre que nous accompagnons – pour définir ensemble les contours du travail de demain.

Il s’agit d’impulser une dynamique qui va encourager chacun à questionner et renouveler ses compétences en permanence, pour gagner en efficacité et en employabilité. Le digital nous y aide mais ne suffit pas. Les enjeux autrefois attribués à la « formation » sont désormais reliés à la performance, donc plus étroitement au business. Notre rôle est donc d’accompagner les entreprises pour qu’elles abordent la question des compétences avec un angle de vue global et objectif, qui embarque à la fois les progrès technologiques et les ressorts profondément humains de l’apprentissage.

Pour l’apprenant, nos solutions combinent quatre caractéristiques qui favorisent engagement et performance : l’apprentissage dans la durée, les interactions humaines au sein du parcours de formation, la personnalisation de l’expérience formation, et le transfert de compétences en situation professionnelle.

Pour le commanditaire, nous mobilisons cinq atouts décisifs : nous l’orientons vers la juste solution packagée ou sur mesure, nous l’aidons à valoriser son investissement formation, nous lui garantissons l’excellence des prestations et services, l’utilisation et intégration optimale du digital, et sommes à même d’accompagner et déployer ses projets à l’international. »

Sur le marché français, comme ce fut le cas lors de la précédente réforme de 2015, Cegos se positionne en acteur moteur de la Réforme de la formation professionnelle en cours.

Simplification de l’accès à la formation, monétisation du Compte Personnel de Formation, individualisation des droits, nouveau fléchage des fonds vers des publics prioritaires : le « big bang » engagé par le Gouvernement modifie en profondeur le marché de la formation.

En particulier, les nouveautés induites par la loi « Avenir professionnel » privilégient les dispositifs de formation blended, on the job et certifiants.

Sur les deux premiers axes (blended et on the job), l’offre de Cegos se révèle particulièrement adaptée, notamment via son approche 4REAL© (Real Efficient Adapter Learning), mentionnée plus haut.

Sur l’axe de la certification, Cegos se positionne fortement pour accompagner les mutations des métiers en cours. Cegos permet ainsi à ses clients d’accéder à des certifications éligibles au CPF dans 22 domaines de compétences majeurs, tels que le management, la gestion de projets, le développement personnel, l’efficacité professionnelle… De nombreuses formations métiers permettent de préparer ces certifications.

Au total, les clients Cegos peuvent choisir parmi 200 formations pour préparer des certifications éligibles au CPF, répondant en tout point à la nouvelle définition d’une « action de formation de qualité » post-Réforme. 60% des apprenants Cegos se verront ainsi proposer une certification en 2019. C’est l’offre de certification la plus large du marché à ce jour.

Créé en 1926, le Groupe Cegos est leader international de la formation professionnelle. Aujourd’hui directement implanté dans 11 pays d’Europe, d’Asie et d’Amérique Latine, le Groupe est aussi présent dans plus de 50 pays au travers d’un réseau de partenaires et distributeurs, leaders de la formation et acteurs technologiques majeurs.

Fort de 1000 collaborateurs et de plus de 3000 consultants partenaires, le groupe forme chaque année 250 000 personnes dans le monde et réalise un chiffre d’affaires de 200 millions d’euros.

Cegos déploie une offre globale incluant formations clés en main ou sur mesure, conseil opérationnel, Managed Training Services et projets internationaux de formation. Son approche du « blended learning » vise à proposer l’expérience apprenant la plus adaptée et la plus compétitive en combinant plusieurs modalités pédagogiques (formation en salle, modules e-learning, visioconférences, vidéocasts, parcours e-formation…).