ELEARNINGLETTER
ACTUALITE & STRATEGIES DIGITAL LEARNING
ÉVÉNEMENTS OFFRES D'EMPLOIS COMMUNIQUÉS DE PRESSE ANNUAIRE DES PREMIUM
Leaders du Digital Learning
CONTRIBUTEURS S'ABONNER
À la newsletter
Au delà de l'évaluation de formation : la formation prolongée et augmentée
21 SEPTEMBRE 2020 / evaluation / publi-reportage
Patrice Bertrand
directeur associé
experquiz
plus de renseignements sur
Pour les entreprises comme pour les organismes de formation, l’évaluation des formations est une obligation absolue. D’abord elle doit permettre de rendre des comptes aux clients et aux financeurs de la formation, de démontrer la valeur ajoutée de chaque formation ; mais elle sert aussi à améliorer les dispositifs de formation. Une démarche globale qui est prise en charge par la solution ExperQuiz…

Un dispositif d’évaluation de formation complet repose sur les outils suivants :

  • Pour la collecte de données : des formulaires d’enquêtes, définis librement en sélectionnant et configurant différents types de champs de saisie.
  • Pour un meilleur engagement : Un dispositif d’emailing solide, complété si possible par l’envoi de SMS, avec des messages systématiquement personnalisés et contextualisés, afin d’assurer un bon taux de retour.
  • Une fonctionnalité essentielle est celle dite des “cycles”, qui permettent la programmation d’événements dans le temps. Ces événements seront aussi bien l’envoi d’enquêtes (à chaud, à froid, avec rappels, ...) que la soumission d’évaluations. Ils peuvent être cycliques, c’est à dire répétés sur une certaine durée, avec une périodicité donnée par exemple une question par jour ou un mini quiz chaque semaine.
  • Dans beaucoup de cas, des APIs permettent d’interfacer la solution à la gestion administrative des formations, de sorte qu’aussitôt une session terminée, le dispositif est automatiquement engagé, sans la moindre intervention.
  • Enfin, des outils de reporting et d’analyse permettant de faire le bilan de chaque session, de la comparer au benchmark, de disposer d’indicateur clé pertinents pour des analyses de tendances à la demande.

Mais il serait dommage de s’arrêter à cela. Puisque l’on est en mesure de poursuivre la relation avec le stagiaire, pourquoi ne pas en profiter pour véritablement enrichir et prolonger la formation ?

On pourra par exemple adresser au stagiaire, à intervalles réguliers, des petits tests de connaissance sur la thématique de sa formation. Cela permettra de disposer d’une mesure objective et fiable des acquis effectifs et de leur rétention dans la durée. Mais cela permettra aussi d’aider le stagiaire à consolider ses acquis, à les entretenir et les ancrer durablement. Une question par jour,  5 questions tous les lundis, … sur 3 mois. Une forme de micro-learning, mais aussi d’adaptive-learning, car chaque tirage de questions pourra être personnalisé, en fonction des réponses précédentes, afin de revenir sur les savoirs mal maîtrisés, en tenant compte au mieux de la courbe de l’oubli.  

Prolonger la formation, prolonger la relation avec le stagiaire, c’est aussi le moyen de le maintenir dans une dynamique d’apprentissage, et de lui donner envie d’aller plus loin. Pour les organismes de formation, c’est un avantage concurrentiel puissant, pour les entreprises, c’est le moyen de forger une véritable culture de la connaissance.

Bien sûr, ce type de prolongement sera en général optionnel, mais notre constat est que les stagiaires apprécient cette forme de service après-vente de la formation, qui a une dimension ludique, avec son petit défi quotidien. Ils y voient une vraie valeur ajoutée dans le dispositif de formation, un accompagnement précieux dans la phase de déploiement des acquis, qui ne doit pas être aussi la phase de l’oubli. Et certains organismes pourront même permettre au stagiaire de continuer à échanger ponctuellement avec le formateur sur cette phase de mise en pratique.

Une des forces de la solution ExperQuiz est de permettre ce couplage d’outils avec cette double finalité : une évaluation de formation flexible, complète et fiable, associée à un dispositif personnalisé de renforcement et d’ancrage des acquis, un véritable prolongement de la formation.

Téléchargez les livres blancs ExperQuiz.

ARTICLES RÉCENTS DANS LA MÊME RUBRIQUE | evaluation
Quand les « micro credentials » viennent dynamiser les formations obligatoires… •SUITE Pour lutter contre le syndrome Jean-Claude Dusse en formation… •SUITE
Évaluer et cartographier les compétences : l’endossement, une pratique efficace sous le feu des projecteurs •SUITE Adaptive-learning et micro-learning by ExperQuiz •SUITE
Faut-il vraiment monétiser la valeur créée par la formation ? •SUITE Micro-Credentials et Open Badges, ce que les professionnels de formation doivent impérativement savoir •SUITE
Auto-diagnostic et benchmarking de la Gestion des Talents en entreprise : les DRH s’approprient le nouvel Index de Cornerstone •SUITE De l’impact de la formation •SUITE
Mesurer l’impact des compétences et des formations transverses : c’est possible et nécessaire •SUITE Automatiser la mesure des acquis et les recommandations de formation •SUITE
page précédente retour à l'accueil tous les articles
À LIRE CETTE SEMAINE
L’IA : moteur universel et surpuissant d’innovation en... •SUITE
L’adaptative learning : des enjeux juridiques, éthiques et... •SUITE
Le mix tutorat (Humain x IA) est-il l’avenir de la... •SUITE
Cap sur l’engagement apprenant avec Moodle et ses plugins •SUITE
Accenture acquiert Udacity •SUITE
Les normes du Learning revisitées par l'Intelligence... •SUITE
OFFRES D'EMPLOI
Directeur/Directrice de l'Education
EDUNAO
Business Developer digital learning
INGENIUM DIGITAL LEARNING
ILS INFORMENT
EXPERQUIZ : 👉Rendez-vous stand C37 ❗
Procertif : Etes-vous prêt pour le micro-credential ?
PROCHAINS ÉVÉNEMENTS
Salon Innovative Learning by e-learning expo
du 19 MARS 2024 au 21 MARS 2024 / eLearning expo
Formation Articulate Storyline 360 en Inter Entreprises
du 19 MARS 2024 au 21 MARS 2024 / DISTRISOFT
LES PLUS LUS
Vivement demain ! •SUITE
Les IA génératives en formation : il faudrait toutes les... •SUITE
E-learning Boulevard : Simplifiez vous la recherche de... •SUITE
La gestion unifiée de la formation et des compétences :... •SUITE
À quels besoins doit répondre une solution de formation... •SUITE
4 conseils aux Directions Formation pour tirer parti des... •SUITE
• SUIVRE ELL
INSCRIPTION NEWSLETTER CONTACTEZ NOUS PUBLIEZ OFFRE D'EMPLOI PUBLIEZ ACTUALITÉ MENTIONS LÉGALES CENTRE DE PRÉFÉRENCES
www.e-learning-letter.com - © copyright e-learning Media 2024 - tous droits réservés - déclaration CNIL n°1717089 - email : informations@e-learning-letter.com - création : Fair Media ®