Saba, leader mondial des solutions cloud de gestion intelligente des talents, a annoncé récemment son classement dans la catégorie « Visionnaires » (Visionnaries) du rapport Magic Quadrant for Talent Management Suites réalisé par Gartner Inc. pour l'année 2015. 

« Nous nous positionnons encore une fois dans la catégorie "Visionnaires" du rapport de Gartner, ce qui reflète parfaitement notre approche toujours plus innovante, à l'image de celle de nos clients tels que Dell, Virgin Atlantic, FlightCar, Yum! Brands et Guitar Center. Nous nous inspirons de leurs stratégies exploitant la gestion intelligente des talents au profit de la qualité des activités », explique Tom Berquist, PDG de Saba.

« Fort de son expérience éprouvée en matière d'innovation, Saba représente le choix idéal pour les entreprises en quête de nouvelles approches de gestion des talents. Nous tenons également à aller toujours plus loin en continuant à allier la facilité d'utilisation caractéristique de nos solutions à une technologie intelligente de pointe. »

Parmi les clients les plus novateurs de Saba, Virgin Atlantic a récemment remporté un prix d'excellence pour la stratégie de formation et de développement de son service de ressources humaines.

« Nous sommes heureux de travailler avec Saba dans le cadre de la transformation de nos processus de formation et de gestion des talents », déclare Joanne McGuire, vice-présidente du développement organisationnel et de la formation client chez Virgin Atlantic. « L'offre cloud complète de Saba unifie tous les aspects des technologies d'apprentissage qui stimulent l'engagement, le développement et l'inspiration de nos employés. Saba Cloud nous permet d'optimiser sensiblement notre système d'apprentissage, tout en facilitant la tâche aux délégués et aux responsables de la formation. »

Saba Cloud exploite la fonctionnalité d'analyse prédictive ultra performante intégrée à sa plateforme de gestion intelligente des talents pour fournir des informations sur chaque aspect de l'emploi, du recrutement et de la gestion des performances à la rémunération et à la planification de la succession.

Responsable marketing chez Saba, Emily He ajoute que le positionnement de l'entreprise dans le rapport témoigne de l'intérêt croissant suscité par ses solutions chez les clients et les prospects, en particulier :

• L'excellence de Learning, mais également la force de Performance et Succession.
• Les bénéfices de l'intégration des fonctionnalités d'apprentissage et de développement dans le cadre de la planification du développement.
• L'innovation en matière d'analyse et la collaboration au sein de la plateforme, notamment grâce à TIM (The Intelligent Mentor), un module qui exploite les technologies d'apprentissage automatique pour proposer des informations plus pertinentes et personnalisées. TIM prend également en compte le facteur social pour transmettre des évaluations de pairs et décerner des badges, ce qui aide les entreprises à identifier les meilleurs employés.
• L'implantation et les services d'assistance mondiaux proposés par Saba permettant de répondre aux besoins des entreprises multinationales.

Gartner, « Magic Quadrant for Talent Management Suites », Yvette Cameron, Jeff Freyermuth et Ron Hanscome, Helen Poitevin, 10 août 2015

Ressources complémentaires

Pour savoir comment les entreprises clientes telles que Dell, Yum! Brands, Guitar Center et Virgin Atlantic Airlines utilisent Saba pour soutenir leurs stratégies de gestion des talents, consultez la page : http://www.saba.com/fr/customers/

Pour en savoir plus sur la suite de gestion des talents intégrée développée par Saba, consultez la page : http://www.saba.com/fr/product-home-page/

Pour en savoir davantage sur le leadership et les différentes approches en matière de gestion des talents, consultez la page : http://www.saba.com/fr/resources/