Pourtant, la formation digitale, loin d’être l’ennemi du présentiel, est une parfaite manière de l’enrichir et de le rendre plus engageant et efficace. En effet elle brille là où le présentiel est impuissant. Pensez aux entreprises qui veulent former de grands nombres de collaborateurs, adapter rapidement leurs formations ou garder un lien avec les apprenants entre deux sessions. Finalement la formation digitale va être l’outil idéal pour permettre de reconnecter le formateur avec ses apprenants. Découvrez comment l’adapter aux différents moments de la formation présentielle. Pour en apprendre plus sur les différents formats de formation à votre disposition rendez-vous ici.

Avant : préparer au mieux votre formation

En amont, il est très intéressant de pouvoir mettre en place des évaluations pour déterminer les forces et les faiblesses du groupe avant l’arrivée en formation. En effet, c’est parce que les formateurs sont souvent confrontés à des populations possédant des niveaux et parcours très hétérogènes, que proposer une même formation pour tous est très inefficace. Ainsi, grâce à une évaluation préalable à la formation vous pourrez identifier des groupes de niveaux et leur proposer des formations sur mesure. Vous pourrez alors proposer des parcours d’initiation aux apprenants les plus faibles puis ensuite intégrer les apprenants les plus érudits. Cela permet de proposer des formations adaptées, et donc véritablement engageantes, à tous.

En bref :

• Vous adaptez le présentiel aux besoins spécifiques du groupe : leurs forces et faiblesses ;

• Vous mesurez le niveau à l’entrée et obtenez des graphiques et des chiffres reflétant la progression des apprenants ;

• Vous créez des groupes de niveau : la formation présentielle est plus efficace quand les groupes sont homogènes.

Pendant : enrichir le présentiel

Grâce au blended learning, vous concentrez votre temps en présentiel autour de l’humain et de la mise en pratique. Les outils numériques vous servent à transmettre efficacement les savoirs essentiels de la formation et à vérifier leur maîtrise. Afin d'enrichir le présentiel, n’hésitez pas à proposer des modules d’introduction qui vous permettront de balayer les enjeux avant le cours. On ne dit pas pour rien que la répétition est au coeur de la pédagogie et votre module présentiel sera bien plus impactant s’il réactive des connaissances déjà acquises par vos collaborateurs.

En bref :

• Votre formation en présentiel est plus efficace : vous vous concentrez sur l’humain ;

• Vous éliminez l’incertitude et les incompréhensions chez les apprenants avec une phase de questions intense ;

• Vous remettez l’humain au coeur de la formation en favorisant les échanges et en les reproduisant en ligne ;

• Vous mesurez ce qui ne va pas pour l’éclairer en cours le lendemain. Le temps économisé vous permet de faire de la mise en pratique car c’est primordial dans le processus d’apprentissage

Après : garder un lien fort avec les apprenants

Après le module présentiel les apprenants coupent souvent le lien avec le formateur. Difficile alors de récolter des retours sur la formation, de voir comment les collaborateurs ont appliqué leurs nouvelles connaissances ou d’aider ceux qui n’ont pas validé les acquis. Ce problème, particulièrement présent chez les populations éclatées géographiquement (commerciaux, boutiques, porte souvent un coup terrible à l’efficacité des départements formation. En effet, ces derniers doivent déjà gérer la complexité de former efficacement leurs population en s’appuyant uniquement sur le présentiel. Permettre aux apprenants d’interagir avec la formation après l’avoir suivie est donc une façon très simple de fidéliser vos apprenants et de construire une relation durable et fructueuse avec vos équipes.

En bref :

• Vos collaborateurs, même les plus timides, ressortent de la formation sans incertitudes sur les notions abordées ;

• Vous mesurez objectivement l’évolution avant/après de vos apprenants ;

• Vous proposez une formation durable et complète dont vos apprenants ressortent satisfaits.

C’est parce que la formation digitale enrichit très fortement la formation présentielle que le blended learning est désormais une compétence clef pour le formateur moderne. Attention néanmoins, garantir son efficacité c’est miser sur des solutions qui engageront vraiment les utilisateurs. En effet, sans implication dans la partie digitale, le blended learning perd rapidement tout son intérêt.