ELEARNINGLETTER
ACTUALITE & STRATEGIES DIGITAL LEARNING
ÉVÉNEMENTS OFFRES D'EMPLOIS COMMUNIQUÉS DE PRESSE ANNUAIRE DES PREMIUM
Leaders du Digital Learning
CONTRIBUTEURS S'ABONNER
À la newsletter
Tata Chemicals Europe… +46% d'engagement apprenants grâce au LMS Totara Learn !
13 NOVEMBRE 2017 / pratiques / publi-reportage
Sonal Patel
responsable formation-rh
tata chemicals europe
plus de renseignements sur
La digitalisation des formations Tata Chemicals Europe s'est faite en deux étapes : intégration du e-learning avec "My Development Hub" puis migration de Moodle vers le LMS Totara Learn. Résultats : le triplement du nombre d'heures de formation par salarié, un taux d'engagement qui a grimpé de 46%… et un budget total de formation réduit de deux tiers ! En quelques mois… qui dit mieux ?

Le géant chimique Tata Chemicals Europe est l’un des principaux producteurs de produits alcalins utilisés dans la composition des produits pharmaceutiques ou encore dans notre quotidien domestique. Le groupe doit alors s’assurer du plus haut respect des normes de qualité de ses produits, ce qui se traduit par une formation efficace du personnel de son usine de Norwich (Grande-Bretagne).

Il y a encore deux ans, la gestion de la formation en matière de mise en conformité et d'intégration des nouveaux collaborateurs chez Tata Chemicals Europe était un lourd processus manuel. Nos programmes de formation en groupe étaient tous dispensés en présentiel, ce qui requérait d’importants efforts de coordination pour ne pas affecter le rythme de production 24/7 de l’usine. De plus, une importante restructuration de l’entreprise réduisant d’un tiers la force salariale, a conduit notre service Formation-RH à réduire considérablement son budget alors que la phase de digitalisation appelait à de nouveaux investissements. C’est ainsi qu’est intervenue Enovation pour assurer notre transition vers la formation digitale.

Initialement conçue sur le Learning Management System (LMS) Moodle pour répondre rapidement à la problématique immédiate de digitalisation des programmes de formation et de réduction de la charge administrative, la plateforme e-learning "My Development Hub" déployée par Enovation est vite devenue un portail d’auto-formation fort plébiscité. Via le Hub, nous proposons aux employés la possibilité de s’inscrire et de suivre à leur rythme une sélection de cours optionnels, en plus des programmes de certifications obligatoires, visant à promouvoir leur développement personnel. Toujours via le Hub, ils peuvent consulter le contenu et les objectifs de cours plus techniques dispensés en présentiel et choisir d’y réserver leur place, en toute autonomie.

Face au succès du Hub, avec Enovation nous avons entrepris après quelques mois de le faire évoluer en migrant vers le LMS Totara Learn, mieux adapté à l’entreprise. En intégrant nativement les plans de formation individuels, Totara Learn engage nos employés dans un processus d’apprentissage continu qui prend en compte les rôles, besoins et objectifs de chacun. Du côté de l’évaluation des compétences, Totara Learn dote les managers d’un gestionnaire de rapports sophistiqué leur permettant d’avoir une vision complète de la performance de leur équipe et des compétences et objectifs de développement de chaque individu afin de construire des plans de formation efficaces.

Grace à Totara Learn, nos programmes de mise en conformité tels que "Santé et Sécurité au travail" auparavant dispensés en salle de classe ont été remplacés par des cours en ligne interactifs plus courts, concis et rendus faciles d'accès. Nous avons également ajouté différents types de ressources tels que des ebooks, des vidéos et des manuels d'utilisation techniques interactifs aidant au développement des connaissances et compétences de chacun.

Quant aux résultats, ils parlent d’eux-mêmes. Le nombre d'heures de formation délivrées par employé et par an a presque triplé depuis l’adoption du LMS Totara Learn, tout en réduisant le budget total de formation de deux tiers. De plus, le taux d’engagement a augmenté de 46% en seulement quelques mois et nos apprenants se sentent désormais en confiance pour développer leurs compétences.

La prochaine étape pour nous est de tirer meilleur parti des évaluations de performance intégrées nativement dans Totara Learn pour passer de la traditionnelle évaluation annuelle à une revue continue à 360° des objectifs et de la performance afin d’engager les collaborateurs dans le développement de leur carrière.

ARTICLES RÉCENTS DANS LA MÊME RUBRIQUE | pratiques
L’adaptative learning : des enjeux juridiques, éthiques et humains (2) •SUITE Le mix tutorat (Humain x IA) est-il l’avenir de la formation ? •SUITE
Cap sur l’engagement apprenant avec Moodle et ses plugins •SUITE Les normes du Learning revisitées par l'Intelligence Artificielle •SUITE
Vigilance : les enjeux juridiques, éthiques et humains de l’adaptative learning •SUITE L'Académie de Police réinvente la formation des gardiens de la paix •SUITE
Innovative Learning : des conférences et des ateliers qui valent le détour •SUITE Les tendances du digital learning 2024 : en chiffres •SUITE
Il sera question de l’IA (encore et toujours), de roadmap, de narration en formation… •SUITE Le pouvoir du beau en Digital Learning •SUITE
page précédente retour à l'accueil tous les articles
À LIRE CETTE SEMAINE
2024 : année record pour les Trophées du Digital Learning •SUITE
L’IA : moteur universel et surpuissant d’innovation en... •SUITE
L’adaptative learning : des enjeux juridiques, éthiques et... •SUITE
Intelligence Artificielle et micro-credentials : un... •SUITE
L’adaptative learning : des enjeux juridiques, éthiques et... •SUITE
Le mix tutorat (Humain x IA) est-il l’avenir de la... •SUITE
OFFRES D'EMPLOI
Directeur(rice) Artistique Senior
SmartCanal
Assistant en Communication et Marketing H/F
ITycom
ILS INFORMENT
EXPERQUIZ : 💻 Quiz sécurité informatique ⤵️
E-LEARNING TOUCH' : Lectora et Intelligence Artificielle
PROCHAINS ÉVÉNEMENTS
Webinar – Moodle – Engagement de l’apprenant : Personnalisez la navigation !
29 MARS 2024 / E-LEARNING TOUCH'
Gamification & formation : participez à notre prochain webinar
29 MARS 2024 / AUDACE DIGITAL LEARNING
LES PLUS LUS
Les IA génératives en formation : il faudrait toutes les... •SUITE
Vivement demain ! •SUITE
E-learning Boulevard : Simplifiez vous la recherche de... •SUITE
La gestion unifiée de la formation et des compétences :... •SUITE
4 conseils aux Directions Formation pour tirer parti des... •SUITE
À quels besoins doit répondre une solution de formation... •SUITE
• SUIVRE ELL
INSCRIPTION NEWSLETTER CONTACTEZ NOUS PUBLIEZ OFFRE D'EMPLOI PUBLIEZ ACTUALITÉ MENTIONS LÉGALES CENTRE DE PRÉFÉRENCES
www.e-learning-letter.com - © copyright e-learning Media 2024 - tous droits réservés - déclaration CNIL n°1717089 - email : informations@e-learning-letter.com - création : Fair Media ®