Principale donnée de l'étude qui vient d'être publiée : le salaire moyen dans la formation au États-Unis est  71.411 € (80.359 $ convertis en € au taux actuel, les chiffres qui suivent étant tous ainsi convertis) en 2015.

Regardons ce qu'il est de l'évolution de cette donnée, et de quelques détails alors que les variables sont nombreuses : métier, diplôme, lieu d'exercice, etc. ? 

Deuxième chiffre donné par l'étude : le salaire moyen a baissé de près de 1% entre 2014 et 2015. Mais il est vrai qu'il avait fortement augmenté de 70.133 € à 72.051 € entre 2013 et 2014. D'importantes fluctuations sont intervenues ces dernières années, à mettre au compte de la crise économique et financière, et sans doute aussi de l'apparition de nouveaux métiers de formation, dont la modélisation, et partant le salaire, est loin d'être achevée.

Les régions sont très différemment loties : les plus hauts salaires sont pour le New Jersey (86.374 €, 21% au-dessus de la moyenne globale), soit 4,4% de plus que ceux de la Californie (deuxième région la plus généreuse). Pour les candidats à l'émigration, éviter le Missouri, l'état qui paye le moins bien ses formateurs et responsables formation (56.143 €).

Autre différence importante : les salaires de la formation sont en moyenne 1,3% plus élevés dans le secteur fédéral (public) que dans le privé. Sauf dans le secteur de l'éducation (universités, lycées) où ils atteignent respectivement 56.459 € et 54.981 €). On sait les remous que les réductions budgétaires crééent outre-atlantique dans ces secteurs publics : il n'y a pas qu'en France que les enseignants s'estiment mal payés !

Par ailleurs il vaut mieux être titulaire d'un diplôme de haut niveau (ici un doctorat) pour jouir d'un salaire moyen élevé : 80.778 €… Pas si élevé que ça, d'ailleurs : 13% seulement de plus que la moyenne générale, malgré l'important investissement qu'un tel diplôme suppose. (C'est pire encore pour les titulaires d'un master, qui n'ont pu monnayer leur salaire que 0,85% au-dessus de la moyenne générale). Autodidaxie des métiers de la formation récompensée ? 

Les responsables e-learning sont mieux servis, leur salaire moyen se situant 33% au-dessus de la moyenne, mais nettement moins que l'an passé (87%), la dégringolade pouvant s'expliquer par la forte et rapide montée en puissance des compétences e-learning : moins rares, elles seront moins payées. A moins que, finissant par supprimer des postes dans la formation, le Digital Learning fasse pencher le rapport de force du côté des entreprises plutôt que des salariés de la formation. Il ne semble pas qu'en France les responsables ou les chefs de projet e-learning aient beaucoup à s'inquiéter d'une telle évolution, compte tenu de la faiblesse des salaires constatés dans les offres d'emploi (il n'est pas rare qu'une entreprise recherche le mouton à 5 pattes pour 35.000 à 40.000 €  par an… Contre 95.354 € en moyenne aux États-Unis, pour un responsable e-learning en poste : Français, encore un effort !

Aucune étude de cette sorte en France, au moins avec ce niveau de précision et délivrée aussi rapidement (dans le premier trimestre qui suit l'exercice)…

Michel Diaz

(Source : eLearning Guild Research, Sharon Vipond)